CBS (техника): байланыш жана уюштуруу термелиши

азыркы коомдо, психология бир барган сайын күчтүү абалын жана популярдуулугун ээлейт. ишканада Өмүр саякатында, жайгаштыруу жана азгыруу аныктамасы көп, анын ичинде уюштуруу, жана байланыш бир адам каалоолор менен байланышкан. респондент мүмкүнчүлүктөрүн иштеп чыккан жокпу аныктоо, тажрыйбалуу ыкмасы CBS, же диагностикалык методу жардам берет.

Projective ыкмалары - анкета

аймак Психо ийгиликтүү ушул ыкманы колдонгон, анын ичинде - бир мансаптык багыт, же кандайдыр бир кесиптик талаага жоопкер ык аныктоо. CBS - projective ыкмаларын категориясына тиешелүү бир ыкма, аты изилдөөчү тарабынан сунушталган кырдаал боюнча өз тажрыйбасы менен долбоорлордун бул болгон бир өзгөчөлүк. Респонденттердин бир кырдаалдарда жүрүм-турум бир турмуштук тажрыйбасы мол жана үлгү болушу керек, анткени бул техника мектеп курагына жана улгайган жеткен адамдардын диагностикалык изилдөө сунуш жатат.

диагностикалык ыкма менен иштеп жаткан принцип

CBS-1 методдору респондент кырдаалдар сунуш көп түрдүүлүктүн негизинде иштелип чыккан. Бул тема өмүр окшоштурулган кырдаалдардын ар түрдүү аракет жана жүрүм-туруму менен, өз реалдуу моделин аныктоо үчүн жардам берет. Эксперттер ал туруктуу аткаруу байланышты жана уюштуруучулук жөндөмдүүлүгү алууга мүмкүндүк берет кыйла жогору маалыматтарды колдонуу жана ишенимдүүлүгүн, анын ичинен, ишенебиз. Мындан тышкары, техникалык сунуш кылынган маселелер боюнча жетиштүү туурасы эске алуу менен иштелип чыккан, методологиясы боюнча айтылгандардын чындыкка Респонденттердин ар кандай көз карашын эске алып. өзүнчө адам тажырыйбасы өнүгүү денгээлин көз салып берет, себеби да абдан баалуу Бул ыкма болуп эсептелет, параллелдик - команданы уюштурууга жөндөмдүү деңгээл. Кээ бир учурларда, респонденттер төмөнкү денгээлде кыйла эле оозеки даражага өнүккөн көрсөткөн жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү organizatorstvu үчүн. карама-каршы турган диагностикалык натыйжасы респонденттердин да бар. Бүт бул мүмкүнчүлүктөр CBS боюнча жетиштүү түрдө эске алынат. Методология "байланыш жана уюштуруу жакын" кесиптик багыт боюнча негизги блогунун бири болуп саналат, ошондуктан биринчи бири.

Кесип тандоо мүмкүнчүлүктөрү CBS ыкмасы

Кесиптик иш чөйрөсү адамдын бир нече негиздер боюнча секторлор бөлүнөт. Алардын бири эл менен жигердүү өз ара кесиптик белгиси, команданы уюштурууга жөндөмдүү деңгээл. иштин ушул тармагындагы мазмуну адистер - элдин лидерлик командалардын, сандык жана сапаттык курамы жөнүндө ар түрдүү, окутуу, билим берүү, билим берүү жана жөлөкпул мекемелеринде жана кызмат адамдар. ушундай сапаттарды калыптандыруу үчүн белгилүү бир көлөмүн талап адистиги боюнча атайын билим, дарыгерлер, башкармалыктарынын жана бөлүмдөрүнүн башчылары кирет. бул кесиптердин өкүлдөрүнүн өндүрүштүк иш ийгилиги, анын өндүрүштүк максаттарга жетүү үчүн иштиктүү кызматташтыкты уюштурууга, адамдар менен баарлашууга байланыш уюштуруучулук ыкмалар менен, шык-жөндөмү менен жетиштүү камсыз кылынат. Алар "адам-адам" кесиптик талаасына байланыштуу иш бир тармагында ийгиликтүү мансап куруу үчүн зарыл болгон ар кандай мүмкүнчүлүгү болсо, методологиясы CBS-2 адам көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Анткени, эл менен диалог жана биргелешкен иш-пикир жана organizatorstvu билүү маанилүү.

курулуш техникалары байланыш компонентинин принцип

Көптөгөн заманбап ыкмалары бул иштер бир нече жактарын жана өзгөчөлүктөрүн аныктоого мүмкүнчүлүк берген. Булардын бири CBS ыкмасы болуп саналат. байланыш көндүмдөрүн жана жөндөмдүүлүгү боюнча жамааттык даражасын уюштуруу: Байланыш жана жоопкер уюштуруучулук шык, ал бир эле убакта эки натыйжа алууга мүмкүндүк берет, бул окшоштук, байкоого алынган. изилдөө программасы жыйырмадан ашуун маселелер төмөнкү багыттарды камтыйт:

- адам каалоо достук байланыштарды түзүүгө, пикир алышууга көрсөтөт же жокпу;

- жалгыздыктан убакыт досторунун арасында артык көрөбү?;

- тааныш эмес коомдо тез ылайыкталган;

- башка суроо-талап жана каалоолоруна жооп берүүгө даяр эмес;

- коомдук иш, эл алдында сүйлөөгө карата оң маанай же жокпу;

- Алар тааныш жана бейтааныш бир айлананын ичинде сезе кыл;

- бул мамлекеттик аудиторияга сөз берген канчалык жеңил.

суроолор өздөрү иш-аракетин жана респондент тажрыйбасын эске алуу менен иштелип чыккан.

Анкетанын уюштуруу бөлүгүн куруу принцип

Өз кезегинде, программа изилдөө уюштуруу жөндөмдөр куруп жатат бир нече ар кандай басым маселелерин камтыйт. CBS - техника уюштуруучулук жана мүнөздөө үчүн мүмкүндүк берет , адамдык дараметти бул багыттагы суроолор кийинки мазмун бар, себеби:

- өзгөчө кырдаалдарда багыт ылдамдыкта жана жөндөмдүүлүк;

- шык, тырышчаактык жана кетсе;

- уюштуруучулук иш-зээндүү;

- сот жана иш-аракет, өзүн-өзү сын көз карандысыздыгын камсыз кылуу;

- таасири;

- коомдук иш, тажырыйбасы менен байланышкан.

Сурамжылоо ошондой эле изилдөөнүн бул талаа үчүн жетиштүү маалымат даярдоо, уюштуруу негизги эки чакты маселелерин камтыйт.

популярдуу технологияларынын мүмкүнчүлүктөрү

Ал жакында эле кесип тандоо жаатында гана эмес, колдонууга абдан таанымал ыкмасы болуп калды. туура жайгаштыруу жана натыйжалуу өндүрүштүк топторунун пайда болушу үчүн колдонуунун кенен мүмкүнчүлүктөрү диагностикалык ыкма CBS түзөт. техника өнөр жай чыр-чатактарды алдын алуу жана алардын өнүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн иштиктүү жайгаштыруу үчүн жигердүү адам ресурстарын бөлүмдөрдү жана штаттык психологу компанияларды колдонулду. Ушул максатта, CBS респонденттердин жогорку категориясы боюнча өзгөртүлгөн, иш-аракет жана ынанымын анкетанын суроолоруна санын сактап калуу. суроолор өздөрү тексттин бир аз айырмаланат менен бирдей мааниде багыты болуп саналат. Эксперттер эле аты "Cubes Кос" менен дагы бир ыкмасы турат. Бул ыкма ошол эле жетекчилик бар, ал респонденттин пайда көлөмүн аныктоого жардам берет мейкиндик ой. Өзгөртүлгөн ыкмасы CBS-2 деп аталган, CBS-1 менен бирге, ал өнөр жай тармактарында жана студенттик коомчулуктун илимий изилдөө жигердүү жайылтуу жана арыз келип түшкөн.

уюмдарынын студенттерине жана кызматкерлери үчүн методологиясы

көп диагностикалык ыкма колдонулат студенти жана өндүрүштүк топтор жана топтор пайда CBS-2. Респонденттердин жогорку категориясы боюнча "байланыш жана уюштуруу жөндөмдөрүнө" ыкмалары ошол эле багыты сабактар боюнча CBS-жылдын 1-иштеп чыгуу маселелери айырмаланып турат. Изилдөөнүн жыйынтыгы боюнча түшүндүрүү эки ыкмалары бирдей жүргүзүлгөн. кайра иштетүү учурунда алынган баалуулуктар эле сандардын аралыгы бар. респонденттердин топтогон Points "жогорку" жана "абдан начар" бөлүгүндөгү беш даража таратылат жана калыс, адамдын жана мамиле уюштуруу даражасын баалоого жардам берет.

Статистика боюнча алынган баалуулуктар

маалыматтар кийин кайра иштетүү жыйынтыгы 0,2 пайыздан эки критерийлерге үчүн 1,0 болушу мүмкүн. 5 1 упайы менен салыштырганда Points, жардамы менен жиктөөчүдө түшүнүү жана индикаторлорунун сапаттык мүнөздөмөлөрүн аныктоо. "1" жана "төмөн" деген рейтингине ээ Респонденттер, байланыш жана уюштуруу көндүмдөрүн сөз менен өтө кедей. Мындай адамдардын жеке ишине натыйжалуу, бирок команда биргелешкен жумушчу топтун ишинин ушундай кадрларды Салим керек. дээрлик демилгени жок, эреже катары, "ортодон төмөн", көлөмүн жана "2" деген баа аныктоо субъекттер, чечим кабыл алууда оор багытталган бир опурталдуу жагдайда, ой жүгүртүү жетиштүү ылдамдыгын да жок менен байланышта келбейт. бир "орточо" даражасына жана баа "3" боюнча чечим кабыл алгандар бир топ уюштуруу үчүн байланыш туруктуу жөндөмүн жана жөндөмдүүлүккө ээ. Мындай адамдар байланыштарды орнотууга умтулгандыктан, жалпы эле, күлүп, бирок тез эле биргелешкен ишканасы менен, өнөр жай жана коомдук өтүнмөлөр боюнча чечим кызыгып калышы мүмкүн. Бул адамдардын дараметин жаткан бир топто иштешет түрткү жогорулатуу, иштеп чыгуу үчүн максаттуу болушу керек. жиктөөчүнүн projective анкета "ыкмалары CBS" жазуучу Podmazin ошондой эле "жогору" даражасына ээ characterological сыпаттамасы жана байланыш респонденттердин каалоосуна уюштуруу киргизилген.

жогорку даражадагы көрсөткүчтөрдүн Түшүндүрмө

"4" деген баа алган сабактар боюнча "жогорку", деңгээл, жамаатта натыйжалуу иштеген адамдын жөндөмү тууралуу сүйлөшүүлөр, өздөрүн команданын мүчөлөрү ортосундагы кызматташтыкты уюштурууга укуктуу, чечимдерди кабыл алууда жетиштүү демилгени бар. "5" деген баа менен респонденттердин "Абдан бийик" деңгээл көрсөтүп лидерлик сапаттарын субъекттин, анын каалоосу менен, анын ичинде өндүрүш байланышты түзүү каалоосу. Бул адамдар өндүрүштүк маселелерге, өзгөчө кырдаалдар жетекчиликти колго алууга даяр чечүү менен жакшы аткарганга аракет кыл. жетиштүү колдонуу жана жыйынтыктарынын аныктыгы менен эскертүү менен эксперттер CBS кырдаалдык ыкмасын даражасын эске алуу керек. техника изилдөө учурунда ишенимдүү натыйжа көрсөтүлгөн. Натыйжада пикир жана уюштуруучулук жөндөмүн өнүктүрүү үчүн адам менен системалуу иш өзгөрүшү мүмкүн.