Эмгекке жарамдуу. майыптык даражасын аныктоо

Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар - натыйжалуу жана толугу менен кесипкөй ишти жүзөгө ашырууга, анын жөндөмдүүлүгү. анын жашоосу адамдардын көпчүлүгү өз ишин арнашат. Бул кесиптин, аны үйрөнүү жана өнүктүрүү тандап алуу менен башталат. 30 - 40 жыл, бир адам, алардын иштеп көндүмдөрүн жана сый акы үчүн аларды сатуу. Бул иш убактысы эсептелет иш менен камсыз кылуу.

иштин түрлөрү

эмгекке жарамдуу бир нече түрлөрү бар экендигин билдирет:

• нормалдуу шарттарда ар кандай ишине карата жалпы эмгек иш-чаралар;
• кесиптик иш кесипке тиешелүү шартта билим адистештирилген жана практикалык колдонуу алууну камтыйт;
• жумушка өзгөчө жөндөмдүүлүгү өзгөчө иш шарттары, көп учурда терс, аткаруу үчүн оор жана өзгөчө шыктарын жана окутууну талап менен байланыштуу.

Кандай гана иштин түрү адамды тандап, ал жарым-жартылай же толук эс бузулуулары бар болсо, анда бир дары бар.

майыптыктын себептери

толугу менен ишине ажыратуу кесиптик оору же жалпы менен пайда болушу мүмкүн. жалпы оорулардын үчүн эмгек шарттары жана кесиптин татаалдыгына байланыштуу эмес, ден соолук маселелери болуп саналат. Көбүнчө, ал бардык мүмкүнчүлүктөрү чектелген адам аны адистиги, же кандайдыр бир көндүмдөрдү өнүктүрүүнүн узак мөөнөттү талап кылынбайт. натыйжасында оорунун мүнөзү боюнча кесипкөй эмес, бирок, ошентсе да, эмгек мыйзамдарына ылайык эмгекке жарамдуулугун убактылуу жоготуу мамлекеттик же иш берүүчү тарабынан төлөнөт.

адамдардын кесиптик эмгекке түздөн-түз өз кесибинин тобокелдиктер менен байланышкан, же кандайдыр бир оорунун жагымсыз иш шарттарынын натыйжасында ээ болот. Бул учурда, бир гана "Эмгек мыйзамына" эмес, күчүнө кирген, ошондой эле бир жашоо камсыздандыруу эрежелери кырсыктары иштеген.

жарым-жартылай эмгекке

Ар бир адам жарым-жартылай же толук мүмкүнчүлүгү чектелген учурда сапаттуу саламаттык сактоо укугуна ээ. майыптык даражасы, демек, акча-кредит ордун катышып дарыгердин же комиссиясы тарабынан аныкталат. төлөмдөрдүн өлчөмү камсыздандыруу учуру боюнча бир да көз каранды, же мыйзам тарабынан дайындалат. Бир жарым-жартылай убактылуу жөндөмсүздүк адам, алардын кесиптик милдеттерин аткарууга. Ушуга байланыштуу, бул медициналык тарабынан аныкталат жумушчу мүмкүнчүлүктөрүнүн жоготуу даражасын пайызын белгилейт. бир кызматкер башка иш шарттарын, же кичирээк көлөмү өндүрүүнү талап кылган, натыйжалуулугун, анын мурдагы даражасында 30% - 10 болушу мүмкүн. Даража 40 - 60% бир адам мындан ары да болот катары аныкталат , анын жолун гана бир кыйла кыскарган жүгү же кесиптик көлөмүн азайтуу. Кызматкер шарттарда гана толугу менен өзгөртүү менен ишти аткарууга мүмкүн болбосо, ошондой эле толук эмес, майыптыгы боюнча текшерүү 70-эс бузулуулары көлөмүн аныктайт - 90%.

Төлөм бузулган жасалган

Кызматкер жалпы оорусу бар болсо, жана кесипкөй эмес, ал жана дарылоонун бардык мезгилинде ооруп акы төлөнүүчү өргүү.

Ооруп жаткан акы эмгек мыйзамдарына ылайык жүргүзүлөт.

убактылуу эмгекке жарамсыз мамлекеттик иш берүүчү менен же жарым-жартылай же толугу менен кызматкер ооруп калгандыгына байланыштуу эмгек акы жоготкон ордун толтурат.

• Ошентип, кызматкердин иш тажрыйбасы 5 жылдан кем эмес болсо, анда ал бир айлык эмгек акынын 60% добуш алды.
• 5 8 жылга чейинки узундугу - 80%.
• Кызматкер иш стажы болгондо - жогоруда жана 10 жыл, акы орточо эмгек акынын 100% түзөт.

атайын тизме

мыйзамдарына ылайык, атайын тизмеге алып жарым-жартылай майып адамдардын, алардын иш узундугу 100% өлчөмүндө, төлөнүүгө тийиш. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• согуш ардагерлери жана согуш катышуучулары;
• мазмуну боюнча жумушчу 3 же андан көп жашы жете элек бала;
• Аялдар жана аскердик күйөөлөр (бул аскерге тиешелүү эмес);
• аялдардын кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилет;
• Мурдагы жетим балдар жана ата-энесинин камкордугунан ажыраган.

Жарым-жартылай эмгекке байланыштуу жалпы оору үчүн жумушунан убактылуу жок дегенди билдирет.

Жалпы эмгекке

Кызматкер так организмдин бузулушуна билдирген болсо, түздөн-түз анын кесиптик ишмердигине байланыштуу, ал эми бул 100% майып белгиленет, кандай жагдай болбосун мындан ары мүмкүн эмес.

Мындай адам жумуш майып болсо, же анын кесиптик ишмердиги менен байланыштуу жөндөмсүз болуп, ал акча-кредит ордун толтуртуп алууга укуктуу. жумушчу майыптыктын Qualification камсыздандырылган учурда, же атайын комиссия ылайык аныкталат.

Үчүн толук эс бузулуулары гана жаракат алган жана жол кырсыгынын кесепетинен жаракат алган эмес, камтыйт, бирок ошондой эле кызматкер өз бизнесинин келечегине катышууга жол бербейт кесиптик оорулар.

кесиптик оорулар

адам кесиптик ишмердигине байланыштуу алган оорулар, экиге бөлүнөт:

• экс-жарым-жартылай же толугу менен жүгүртүлүүчү бар. Алар дарыласа болот, жана кесиптик эмгекке көбүнчө бронхит жана мас аллергиялык белгилери же баштапкы этаптары менен байланыштуу болот. Кээде иш шарттарын өзгөртүү жана толугу менен калыбына келтирүү үчүн дарыланууга үчүн жетиштүү болуп саналат. биринчи топ, алар кесиптик жардам ала алат, алдын алуу жана дарылоо мекемелери бар.

• Экинчи топ толук даба боло албайт. Бул, мисалы, pneumoconiosis катары кесиптик ооруларды, угуп, жоготуу, катуу мас кирет. Медициналык комиссия адамдын денесине келтирилген зыяндын даражасын аныктайт жана эмгекке жарамдуулугун түзүү жөнүндө чечим кабыл алат. Көп учурда бул оорулары, жугуштуу оору менен "чөп" өнөкөт көрүнүштөрдү алкагында иштеп чыгуу. Ошентип, майыптык тобу ар кандай болушу мүмкүн.

Кызматкерлердин экинчи тобу атайын ооруканада дарылоо жетекчилик камсыз кылынууга тийиш.

майып кабыл алуу

ыйгаруунун суроо майыптык кызматкери майыптыктын толук эксперттөө жүргүзүлөт гана болуп эсептелет. илдетке учуроо чындыктар алардын кесиптик иштерине байланыштуу бааланат, же жумуш ордундагы. Медициналык-эмгектик эксперт комиссиясынын медициналык комиссиянын корутундусу жана кесиптик оорулардын азыркы тизме негизинде майып карап чыгуу. жөндөмүн иштеген кызматкерлердин билимин карап жаткан усулдук, ылайык, пайыздык, анын жоготуу көлөмү менен аныкталат деп билдирди.

кырсык учурунда мас же жаракат алган учурда майыптыктын биринчи жана экинчи топ менен сыйланган. Ошондой эле бул топтун ичинде маданий же кыйын баскычка өтүп кесиптик оорулар бар кызматкерлерди мүмкүн.

Ошол учурда бир киши бар, өндүрүштүк жана башка оорулар менен бирге, алар улам аларга "иштеп", оору да кесипкөй категориясына кирет жана таасирине начарлоо жараксыздыгы үчүн негиз катары каралышы мүмкүн болсо.

так кызматкерлердин эмгекке даражасын белгилөө үчүн, эксперт жогорку квалификациялуу адис болушу керек.

ордун толтуруу саламаттык сактоо

Анын учурунда бир кызматкери болгон жеке же психикалык жактан зыян ылайык, ал эмгек мыйзамдарында каралган көлөмдө төлөнүшүн дайындалды.

Учурда бул кызматкерлердин эмгекке болгон учурда камсыздандыруу боюнча келишим түзүлгөн деп кабыл алынган. кызматкер жарым-жартылай өчүрүлгөн болсо, эмгек акысы, дары-дармек жана оорукана, коомдук камсыздандыруу каражаттары бир жолку төлөө тейлөө үчүн төлөп айыпталган.

бир квалификация олуттуу зыян натыйжасында майып болуп белгиленген болсо, анда кызматкер ай сайын жөлөкпул, тиешелүү медициналык жардам жана санаториялык-жылы калыбына келтирүү үчүн мүмкүнчүлүк берилген төлөнүп берилет.

майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн пайдасы

Мындай учурда кызматкер иш кесиптик оору, же байланыштуу өчүрүлгөн болсо, эмгектик мертинүүгө жана толук иш кыла албай калган, бул жарык чыгарманын же эмгек акынын ордун толтуруп берүү менен эл кыскартылган күнгө чейин өткөрүлүп берилет. Бул топтордун 1 жана 2-эс бузулуулары бар тиешелүү.

Үчүнчү топ толук майып, кызматкер мындан ары өз милдеттерин аткарып, же өнөр жай илдеттен же жаракат менен кайра алабыз сыйланган.

башка майыптыгы бир топтун өтүү медициналык экспертизанын негизинде жүзөгө.

ооруп калгандыгына байланыштуу төлөмдөрүнүн суммасы жөнүндө чечим, дары-дармек жана дарылануу үчүн акы медициналык изилдөөчүлөр камсыз маалыматтарынын негизинде коомдук камсыздандыруу каражат алат. Сурамжылоонун жыйынтыгы боюнча, анын күнөөсү жок болгон учурда бул жабыр тарткан адамга келтирилген материалдык жана моралдык зыяндын даражасын аныктоо чыдамдуулук калыбына келтирилген зыяндын ордун толтуруу суммасы, ошондой эле мүмкүн болуучу жолдорун ыйгарылат. Демек, мындай бир адис клиникага жаракат аныктоо, санаторий Акысыз психологу сүйлөшүүлөрдү каттоо уруксат сыяктуу иш-чаралар тиешелүү.

сот төлөө

Кызматкер өндүрүү боюнча алардын ишине байланыштуу майып алган болсо, анда ал Моралдык зыяндын ордун толтуруу жөнүндөгү ден соолугуна жана ордун кайтарып алууга укуктуу.

ордун толтуруу суммасын суроо медициналык изилдөөчүлөр берген корутундусу боюнча чечим кабыл алынат. Ал окуяга байланыштуу Психикалык жактан бузулуунун жабырлануучу жана моралдык зыяндын ордун баалоо текшерет. Ошондой эле, ал VTEK сыйланган учурда кызматкер майыптык тобуна менен макул болбосо, тиешелүү болушу мүмкүн.

Бул учурда, иш берүүчү же камсыздандыруу компаниясын сотко берген. акыл-эс жана физикалык абалына ордун гана эмес шайкештик дайындалган майыптуулук тобу эксперттик корутундуларды даярдоого же өлчөмүндө болушу мүмкүн Win жабыр партия.

бузуктугунан, кызматкердин текшерип Re

жөндөмсүз деп жумушчулардын ден соолугуна, кайра күбөлөндүрүү мөөнөтү бар. Бул оору өсө бериши мүмкүн, деп кылган, ошондой эле жабырлануучунун ден соолугуна зыян келтирүү же майыптыкка ордун башка көлөмүн талап кылат.

Re-экспертиза 6 айдан кийин ишке ашат, биринчи аныкталгандан кийин бир же эки жылга. Бул жол-жобосу, эреже катары, бир жылда бир жолу өткөрүлүп турат. Бул кызматкерлердин, анын оорусу маданий же жаракат катары таанылган, аларды мындан ары да жол бербейбиз колдонулбайт. Мындай адамдар өмүр бою майыпка пенсия төлөө менен берилет.

Бейтаптын абалы медициналык комиссиянын ырастоо болуп, кескин начарлап кеткен болсо, кайра-экспертизанын жүрө алат. Бул учурда, медициналык жана коомдук экспертиза бюросунун чектер жана жаңы жыйынтыгы боюнча чечим кабыл алат.

Ошондой эле, кызматкер мурда, анын абалын текшерип алуу үчүн кайрылууга укуктуу. кызматкердин кайра экспертиза тышкары айырмачылыктар документтерди, же окшотуп жасоо табылган болсо, камсыздандыруу компаниясы же иш берүүчү үчүн колдоно алышат.