Чынчылдык менен иш уюштуруу кантип уюштуруу керек? текст дегенди алып

ар бир адам жарнамалык документтин каттоо кыйынчылыкка туш болгон эмес. Бирок, ар бир салтанаттуу бууп, каалаган алуу үчүн жакшы көрөт. Кандай гана ак ниет эмгеги үчүн диплом, анын текст узак убакыт бою адамдын жылдыруу боюнча жагымдуу сезимдерди жана эс ушунчалык үчүн. Кудайдын иликтөө көрөлү.

тему чөмүлдүрүү үчүн далилдер

Биринчи олуттуу ниет ишинин үчүн диплом эмне болгонун карап көрөлү. Текст кооз түрүндө басылып - жана бардык?
Чын эле, сен бул корутунду менен макул эмес. Анткени, кагаз жөнөкөй, ал тургай, жарашыктуулугу бөлүгү көп жыл сактоо үчүн мааниси жок. Ошого карабастан, көптөгөн адамдар кат жогору баалайбыз. Кээде аларды алып, досторун же тукум көрсөткөн (неберелери, мисалы,). лып эле баракта учурда көптөгөн суроолор жана жооптор, туудурат, жагымдуу сезимдерди, сонун эскерем. ак ниет эмгеги үчүн бир диплом менен сыйланган адамдар, текст менен сыймыктануу сезими болуп саналат. Анткени, сыйлык бир кокустук адамга келе бербейт. аны менен сыйланган бир жолу, ошондуктан, биз кээ бир эмгегин жана жетишкендиктерин белгиледи. А, алар жыл бою келип, менин чын жүрөктөн кетпей жаткан сөздөрдү да таба - кадрлар менен иштөө. Бул адамдар текст, адатта, каттарды түзүү менен алектенет.

ал берген эмне?

түрүндө басылып Words түздөн-түз адам эмес экендигине байланыштуу болушу керек. Бул түздөн-түз башкаруусу. ак ниет эмгеги үчүн Ардак грамотасы, тексти Чындыктан алыс, ал ыраазы эмес. Бул орган аны берген бийликти түшүп жаткандыгына алып келүүдө. Бул жылдыруу бул түрүндө баасын эстеп, тобокелге салып эмес, зарыл. Ал уюмдун боюнча да өзүн көрсөткөн кызматкер, ыйгарылат Ардак грамотасы менен сыйланган. ар кандай учурлар болот. Мисалы, бир адам узак кылдаттык менен иштеп келет, өзү да тил жок эч нерсе. Бул кубаттоо керек. Бул учурда, иш боюнча, анын кайраттуулугу баса түзүлгөн каттардын тексти, акыл, чынчылдык. Же кызматкери өндүрүшүндө курчоого алып келген нерсени ойлоп тапты. Абдан жакшы! Бул учурда кол текст башкача турат. Бул конкреттүү жетишкендик кызматкер турат, жакшы натыйжаларды берет, анын жеке сапаттары үчүн турабыз.

эмгеги үчүн типтүү тамгалар

Бир нече мисал карап көрөлү. Эле тексти шаблон катары колдонсо болот. Албетте, алар белгилүү бир шарттары менен ким ылайыкташтырылган керек.

• "(Толук аты-жөнү, атасынын аты, атасынын аты, кызмат) узак мөөнөттүү ниет ишинин, жаатында жогорку жетишкендиктери үчүн ... менен сыйланган". текст адам иштей турган аймакты атын абдан зарыл.
• Же бул: "... аймакта (сураныч, тактап) жогорку жетишкендиктери үчүн сыйланган, аймактын өнүгүүсүнө зор салым ...".

Документти көрүү сыйлыгы да алдыга жылдыруу үчүн өбөлгө болуп турат. Төмөндө бул боюнча дагы. Сиз төмөнкүдөй окуп берээр эле болот: "компаниясы сыйлык ... (аты-жөнү, кызмат орду), туруктуулук жана бүтүндүгү үчүн, жогорку натыйжалуулугун, узак мөөнөттүү иш ...". Кээде тамгалар, анын ичинде өндүрүштү атаандаштык, бир куткаруучу үчүн ыйгарылат. Андан кийин текст боюнча атайын адам чакырылат эмне деп айтылат. Мисалы, регионалдык сынактын биринчи орунду.

жолу

сыйлык жактуу уйкаштык же себеп болгон эмес деп. узак мөөнөттүү ак ниет эмгеги үчүн Ардак грамотасы расмий документ болуп саналат. Биринчиден, өндүрүш үчүн жана аны ким чакырылат, башка маселелер менен кабыл алынышы керек. Мындан тышкары, ар бир учурда тиешелүү башкаруу буйругу менен жүзөгө ашырылат. Баса, тамгалары түрүндө боюнча, текст басылма жана дене чоо-жайын билүү үчүн гана, келип түшкөн жөнүндө чечим кабыл алган. камсыз кылуу күбөлүктөр майрам, мааракелер, же башка өзгөчө учурларда өткөрүп берилет деп айтылат. Бул эрежелерден четтөөгө сунушталбайт. Бул жылдыруу наркын кайра чакырып алат.

Кантип диплом менен сыйланган

Азыр иш-чаранын салтанаттуу байланыштуу бир нече сөз. Дипломдору качып же тамеки бөлмөсүндө ыйгарылган эмес. Бул үчүн атайын иш-чараны уюштуруу зарыл. Бул уюмга кабыл түрүндө болушу мүмкүн. команда белгиленген салттарынын негизинде Бул, тандап алат. Бирок, бардык иш-максаты бир. Биринчиден, ал Сыйлангандардын үчүн майрам уюштурууга зарыл. Экинчиден, команда мүчөлөрү көрсөтүү үчүн лидерлик эле тартип мониторинг үчүн эмес, себеп менен ар бир салымын көрөт. Ошондой эле сырттан карап эмес, ошондой эле баалайт. Ушундай жол менен, жана команда бириктирүүнүн жана иштеген адамдар стимул кылынат. Албетте, иш-чаранын уюштуруучусу майда-чүйдөсүнө чейин маани көрсөтүү болуп саналат. Merit, сонун болот эле кооздоп, текст керек - сабаттуу. Ар бир сыйлык ал гүл берүү үчүн баалуу болуп саналат, ал эми мүмкүн болсо, материалдык жана белек (мисалы, сыйлык,). Бул жолу баса адамдар жөнүндө, ал бир нече жылуу сөздөрдү айтуу зарыл. Андан сырткары, алар татыктуу, сен деп ойлойсуз?