натыйжалуулук боюнча оң таасирин тийгизиши керек илим, иштеп бир топ бар. Ошондуктан, көпчүлүк алардын жарыяланган - бул башкаруу (эмгек уюму) жана маркетинг (жүк же кызмат көрсөтүүлөрүн) болот. Сиз узак убакытка созулушу мүмкүн. Бирок, андан тышкары, эксперттер гана угуп турган адамдар да бар. Бул актык колдонулат. илим катары, көп учурда так дебей тартипке салуу болуп саналат. макаладан бир бөлүгү аны аныктоо үчүн бериле турган болсо, иш жүзүндө багыттарын жана жүзөгө ашыруу сүрөттөйт. Биз эргономика кыскача негиздери бар деп айтууга болот. Ошондуктан, биз макаланын темасына киришет.
болгону актык жана ал окуп жатат, эмне болот?
адамдардын жана тутумдарды ар түрдүү элементтеринин өз ара өзгөчөлүктөрүн менен алектенген илимий тартипти деп аталган, башкача айтканда, ал эмгек тартибин карайт. "Эргономика" деген кесип бар. ээ адамдар бара-бара адамдын ден соолугун камсыз кылуу үчүн, ошондой эле системанын жалпы ишин оптималдаштыруу алат теориясы билим, мыйзам, маалымат жана курулуш ыкмалары болушу керек. Актык долбоор түзүү абдан маанилүү болуп саналат. Бул муктаждыктарын, мүмкүнчүлүктөрүн жана адамдардын физикалык мүмкүнчүлүгү жөнүндө бардыгын шайкеш келтирүү иши, өндүрүү, айлана-чөйрөнү коргоо жана системанын кыйынчылыктарга баалайт. Бул жерде биз таштандылар ыргытылчу алып. Биз шаарда койду (же турак жай аянты менен) болсо, ээ болот:
- Дагы айлана-чөйрөнү коргоо, салыктарды төлөөгө.
- нааразы адамдар менен көйгөйлөрдү чечүү.
Ал жок дегенде. Ошондуктан, таза натыйжалуулугун жогорулатуу жана аз көйгөйлөр көз карашы менен бизди шаардын сыртына таштанды төгүүчү үчүн жакшы болот. Ошентип, биз эргономика талаптарын дагы аткарган жок. Натыйжада, милдети аяктагандан кийин, жана жогорку натыйжасы.
эргономика зоналар бар?
Биздин тартип система багытталган болгондуктан, ал өз алдынча болуп экиге бөлүнүп келген мыкты өз ара түшүнүшүү жана натыйжалуулук боюнча, (башкача айтканда, бардык аспектилерин жана адамдын иш-нюанстар боюнча иштеп жатат камтыйт). Ошого карабастан, пайдалануу болгону актык жана жигердүү кароосуна камсыз бирдиктүү мамилени иштеп чыгуу, ошондой эле эсеп-билүүчүлүк алуу менен (акыл), физикалык, уюштуруучулук, коомдук жана башка көптөгөн маанилүү. Ergonomist практикада бардык жогоруда улуу билими болушу керек (минималдуу). Демек, (же кесибинин мүнөзү сыяктуу адамдар көбүнчө экономиканын бир сектордо иштин алкагында даярдалган , айыл биз илим жөнүндө сөз кыла турган болсок). Ergonomists дайыма билгичтиктерге жана көндүмдөргө өнүгө. жаңы жерлерди жараткандан кийин, эски келечеги алышат. себептерден улам ар кандай болсо да, мүмкүнчүлүктөрү жана эргономика талаптарын үч толтурулгандыгына бар:
- Дене.
- Психикалык.
- Уюштуруу.
физикалык
Бул карайт жана антропометрдик изилдөө, анатомиялык, кызматкердин biomechanical жана психологиялык өзгөчөлүктөрүн жана физикалык иш-аракеттери боюнча өз таасиринин өзгөчөлүктөрү. Ал турган турпаты милдеттерди кайталоодон кыймылдарды, жүктөө / түшүрүү бир нерсе, иш макети ден соолугун жана кызматкерлердин коопсуздугун тургузып иштеп жатат. эргономика Бул аймак иштөөгө же аларды азайтуу үчүн улам адам үчүн терс кесепеттерин болтурбай коюу үчүн колубуздан келгендин баарын кылууга болот. ЭЭМдин көпкө пайдаланууга берүүнүн жүрүшүндө пайда Мисал катары, Сөөк-скелет бузулуулар болгон. Бул алар үчүн кадрларды милдеттерин жумуш убактылуу баалоо жана жубатуу аткарууну жүзөгө ашырылышы мүмкүн.
intellective
Бул аймак менен тыгыз ар кандай ой жараяндар менен түздөн-түз байланыштуу. Ал эс, кабыл алуу, ой жүгүртүү жана мотор жооп катары, мисалы, адам сапаттарына бурат. Ошондой эле адамдарга жана аны менен иштеп жаткан системасынын башка элементтеринин ортосундагы өз ара жараяндарды иштелип чыккан. жогорку талаптарга талап иштерин чечимдерди кабыл алган, кандай психикалык жүгү изилдөө, ишке ашырылат. Ошондой эле ал адам ишенимдүүлүгүн, ар кандай ыкмалар менен өз ара, ошондой эле даярдоо жана иштеп стресске туруштук берүүгө даяр зарылдыгы жөнүндө чечим иштелип чыккан. бир өзгөчө баа жумуш, чечимдер үчүнчү жактын жараяндарга таасир этпейт камсыз кылуу. Ошентип, басма сөз дубалды тыкылдатып структуралык жана инженердик ылайыктуу эмес, мыкты шарттарды да кам көрүшү керек. Бул иш жүзүндө актык болот. Бирок, баары эмес.
уюштуруу
Ошондуктан, биз болгону актык деген эмне экенин билип, үчүнчү, буга чейин аяктаган, аймакка келип, мындан ары да. Бул коомдук-техникалык системаларын оптималдаштыруу менен байланыштырган. Уюштуруу болгону актык түзүлүшү, саясатын жана жол боюнча иштеп жатат. Бул адам ресурстары, проект иштери, командада иштөө, байланыш, алыскы иши жана сапатын жана тиешелүү чечим кабыл көз таасир аркылуу жетишилет.
Практикада
чындыгында болгону актык деген эмне? Негизи, бул өтө көп убакытты талап кылат жараян, анткени ал гана сапатына шарт менен эмес, мамиле, ошондой эле иштеп киргизүү менен коштолгон. Эле аз ресурстарды пайдалануу менен ишканалардын экономикалык натыйжалуулугун жогорулатуу турган жаңы технология жок деп ойлошот. Анткени, бул түшүнүктүү, бирок, улуулар болсо, ал дагы эле далилдеп бериши зарыл. баяндамалар нерсенин кандай жана кантип коюп көрүп, ал керек деп кылган схемаларды, жатары менен баарын эсептөө.