Айлык убакыт негизделген - бул эмне? Varieties Саатка жараша акы төлөө

Эмгек акы - эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана мыйзам тарабынан контролдонуучу жараян. иш берүүчүнүн тандоо дем жана кызматкер болот бир эмес, бир нече түрүн, жана алардын аракеттери үчүн чыныгы сыйлык бар. Эмгек, убакыт боюнча эсептелинген иш жүзүндө иштеген, - деп аталган убакыт негизделген эмгек акыны. Бул милдеттер түрүндө аткаруунун натыйжасында көз каранды эмес. каттоо гана белгилүү бир мөөнөттү кабыл алынат. эсептөө жана сортторун тартибин карап көрөлү.

Мен колдонуу керек?

Убакыт акысы - иш кызматкерлерге төлөп берүүгө бир жолу түздөн-түз ишкананын жалпы таасир эткен эмес. Албетте, эгер туура түрткү магазин бригадир, көпчүлүк структуралары менен бул кызыкдар. аны өндүрүү көрүнүш өндүрүлгөн аракеттерине жараша болот.

Жумуш, мисалы, мугалим: "аткарылышы" саат турат, башкача айтканда. E. Чынында үйрөтүү. Бул кызматкер өндүрүлгөн канча иш эсептөө үчүн кыйын болгон бир жагдайды жаратат: ушул айда кийинки эки-үчтөн, бардык материалдарды үйрөнгөн. орнотуу үчүн бекем жана бул кандайча болот? Бирок, ошондой эле зарыл болсо да, ишине баа берүү. Бул сый убакыт-системасына кирет.

бажы системасынын элементтери

Чынында, убакыт эмгек - бир нече саат бою бажы наркы көбөйтүү жолу менен аныкталган нарк иштеген. төлөмдөрдү чен убакыт бирдигине эмгек акынын абсолюттук өлчөмү катары көрсөтүлгөн. биринчи төмөн баа чен агып колдонулган баштапкы наркы катары. Бул эсептөө негизги эмгек жана үстөктөрдү эсептөө үчүн пайдаланылат. бөлүктөрүнүн белгиленген жана тиешелүү сандары жумушчу баалуулуктар төлөмдөрдү сетка түзөт.

Баалар жана шарттары тууралуу толук маалыматты эмгек стандарттарын кызматкердин убакыт бирдигинин ичинде жооп бериши керек, баа-тандоо каталогдорго камтылган. Ошентип, кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү, анын ээлеген же класстын да көз каранды, ошондой эле өз милдеттерин татаал. иши кооптуу же татаал шарттарда ишке ашырылат, анда жогорку курсун белгиленет.

мамлекеттик жана соода ишканаларынын эки тарабынан иштелип чыккан бирдиктүү ТП система. эмгек мыйзамдары боюнча нормаларды жана эрежелерди сактоо үчүн, ошондой эле туура берүү жана ар кандай билдирүүлөр жана тармактарында төлөмдөрдү тандоого талаптарды жана квалификация шилтеме киргизилген агып аныктоо. коомдун, алардын башкаруу негизинде эмгек акы масштабын релиздер же мамлекеттик ETS карманышат.

эсептөө үчүн негиз болуп

Компания төлөмдөрдү системасын иштеп чыккан, мыйзамга карама-каршы келбейт. Дагы эмне үчүн эмгек акы жана бул учурда жол берилет кандай маалыматтар тиешелүү боюнча эсептөө үчүн керек? негизги документ - башаламандык. Бул иш жүзүндө иштеген саат / күн жөнүндө толук маалымат, ошондой эле жүйөлүү себебин көрсөтүү менен камтыйт. Бухгалтер гана столдо берилген маалыматтардын негизинде эсептөөлөр жасалат. Убакыт боюнча эмгек акы төлөө системасы, ар бир эле саат иштешти берет, жана күн. мисалы, майрам жана дем алыш күндөрү, ооруп жаткан же өргүүдө болгон ашыкча, жеткиликтүүлүк сыяктуу nadbavochnyh төлөмдөр жана акы төлөп берүү зарыл, жол да дасторконунан чагылдырылат.

Түрлөрү; саатка жараша акы төлөө

Ал тургай, бир эле ичинде төлөм системасынын кызматкерлери менен пикир келишпестиктер бар. Мисалы, адистер жана аткаруу кызматкерлери эмгек акы эмгек түрүндө акы үчүн ыңгайлуу болуп саналат. иштин айрым аймактарда да премиум бир бөлүгүн кошуп, кызматкерлерди түрткү керек. Саатка жараша акы төлөө колдонууга үндөйт сааттык сменада иштейт бирөө. Мунун баары жалпы убакыт негизделген системасын андан ары чектөө алып келди.

анын таза түрүндө, ал дээрлик пайда кылбайт, бирок көп учурда анын түрлөрү туш жумушчуларды:

• жөнөкөй убакыт негизделген;
• Premium-мүнөтүнө;
• саат бухгалтер бөлүгү менен;
• бөлүгү-мүнөтүнө;
• көрсөтүлгөн баа милдети менен убакыт негизделген.

Алардын ар бири кызматкерлери менен эсептөө стандарттын Эмгек кодексинде каралган. майда-чүйдөсүнө чейин, алардын өзгөчөлүктөрүн карап көрөлү.

Simple убакыт негизделген эмгек

аты-жөнү, бул "жарык" болуп саналат жана эмгек наркты эсептөө үчүн "ачык" деп айта турган жеңил эле. учурда реалдуу калдыктарынын негизинде эсептелген. натыйжалуу же жокпу, убакыт бөлгүлө - алган айлык маянасына таасир этпейт деди. ай ырааттуу жумушчу улам ай ичинде коомдук майрам ар түрдүү саны бир аз өзгөрөт дээрлик бирдей эле, кабыл алгандан кийин бир ай. Ал эми жалкоо жана оту менен бирдей сыйлык катары берилет. ал адилет болобу? Көпчүлүк кызматкерлер жана иш берүүчүлөр, ыраазы караганда, мындай бир системанын дагы. Туруктуулук - ушул төлөм түрүндө негизги "плюс". "Умтулуу" түрүндөгү кызматкеринин эч кандай таасири жана "жүйөөлөрү жок", ошондой эле кээ бир адилетсиздик бирдей сый жасап жаткан аракеттерине карабастан - негизги, "терс".

Келгиле, эсептөөлөрдүн кайрылып көрөлү. иш жүзүндө иштеген убакыттын негизинде жана эске алуу жайлуулугу, даана бир саат, күн же ай алынып коюлушу мүмкүн. тиешелүүлүгүнө жараша сааттык салынууда, ай жана күн-акысы - убакыт негизделген. Бул бисмиллах менен эсептелет: W = _н × T _{F, К:}

• T _C - ТОго чен (бир күндүк же сааттык).
• _е - иш жүзүндө саат иштеген (саат, к = н).

Колдонмо айлык төлөмдөрдү (айлык акы) эсептөө reorders: W = _н Б _{= н} чейрек B × T _ш, B _н тартибине ылайык, ай ичинде жумушчу күндүн номиналдуу саны, ал эми Б _^ иш жүзүндө иштеген күн созулат.

бухгалтер-кыйырына чейин убакыт төлөм

жөнөкөй убакыт негизделген түрдө айырмаланып, ай сайын кызматкерге тийиштүү эмгек акы, дайыма туруктуу. эмгек акынын ушул бөлүгүн алуу үчүн жумушчу күндүн ичинде айына күн жана саат белгиленген санын аткаруу үчүн зарыл. Мисалы, компания 5 күн 8 саат бою бир жума иштейт. иш берүүчү тарабынан белгиленген шарттарды аткарган кийин, кызматкер белгиленген эмгек акы алат. Ошол эле учурда ар бир ай, кандай болбосун, көп күн мезгил ичинде "жыгылып" кантип эле болот эле эмгек акы. Кайра эле ооруканага же таштап, уруксат чыгуу учурда пайда болот. Мындан тышкары, төлөм баасынын негизинде эмес, кабыл алынат, ал эми айлык эмгек акынын негизинде.

эмгек акы эмгек акынын үлгүсү эсептөө

кызматкер бир айлык эмгек дайындалган, бир нече айдан бир толук иштелип чыккан эмес, жагдайды карап көрөлү. баштапкы маалыматтарды кабыл алуу үчүн шарт 25 мын р бир айлык менен 40 сааттык жумуш койду .. Биринчи ай толугу менен иштелип чыккан. Төмөнкү кызматкери 14 күн акы төлөнүүчү өргүү жатты. ар бир айдын иштеген күндөрдүн саны ичинде 22 айлык акысын алууга.

акы алуу үчүн кызматкердин эмне талап кылынат? жумуш ордунда болуу айына саат жана күн катар койду. Биринчи учурда, кызматкер өз милдетин жүзөгө ашырылат жана 25 киши карыз алат. П. Эмне экинчи айдын жөнүндө эмне айтууга болот? толук муун болуп жаткан менен бухгалтер бөлүгү менен саат акыны төлөөнүн тартиби жана орду:

• 25000 чейрек 22 × (22 - 14) = 9091-б. (Экинчи ай үчүн бир айлык эмгек акысы).

Holiday акы 25 мин айлык негизинде эсептелет. Рублине жана кызматкери 9091-б бардыгы алат. кошумча өргүү акы төлөө.

күн сайын баасы акча эсеби

Гезит курсу боюнча эсептелген, эмне өзгөрөт? Анык саат (бул учурда 22 күн, 8-күн) иштеген белгиленген баа чен өлчөмү көбөйтүлгөн болот. жооп айырмачылыктар окурманды чаташтырып алган эмес, ал биринчи абалынын негизинде кабыл алат (25 000 ÷ 22 = 1137 ж.):

• 22 × 1137 = 25,014-б. - Биринчи ай үчүн эмгек акы;
• 8 × 1137 = б 9096. - экинчи ай үчүн эмгек акы.

Эсептөөлөр боюнча айырма бар. эмгек акыны, бир жол менен же башка бир коюп, биз ооруп акы же өргүү акы төлөө үчүн орточо күндүк эмгек акысын, же башка чегерүүлөр / үстөк үчүн эсептөө керек. бир күндүк же сааттык эмгек акы, учурда бирдиги орнотулган заряд.

бонустарды убакыт төлөм үчүн

премиум эмгек акысын (убакыт негизделген) эсептөө үчүн жумуш берүүчү менен жумушчунун ыкмасы үчүн кызыктуу. Бул эки саат бою кепилдик төлөм чындыгында күн / саат жана сыйлык алуу үчүн, жакшы өз милдеттерин аткарууга түрткү иштеген эмес. иш менен камсыз кылуу келишим шарттарын чечмелеп, сактоо турган сыйлык кызматкер өзүнүн пайдасына кошумча төлөмдөр менен. шарт болушу мүмкүн эле: сатуу планын ишке ашыруу, улуулугун, 13 эмгек акы, чейрегинин жыйынтыгы / алты ай / 9 ай жана. Убакыт-бонустук эмгек пайыздык чен бонусту жана иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлгөн сый акы так сумма боюнча эсептелет.

эмгек акынын Mixed түрү

сый убакыт негизинде эт-курсунун түрү курамдын аралаш системага тиешелүү. Бул өндүрүш көлөмү боюнча бухгалтер жана ордун толтуруу иштелип саат / күн же жарым-жартылай (сатуу) үчүн белгиленген акы айкалыштырат.

Эмгек акысы жасаган жана убакыт боюнча эмгек акы, аны иш берүүчү үчүн ыңгайлуу бир системага кирип жатат. Эреже катары, мындай методикалар ар кандай соода-уюмдардын, айрым өндүрүштүк өсүмдүктөрдүн түздөн-түз сатуу колдонулат. акыркы жыйынтыгы боюнча төлөм кызматкердин аралаш түрү көбүрөөк кызыкдар болгондо. Эреже катары, көлөмү буюмдарын сатып же жасалма буюмдар кызматкерге таандык туруктуу пайызын койду. Ошентип, кагаздын бир бөлүгү, башкача айтканда, бир адам түздөн-түз алардын эмгек акысынын көлөмүн таасир берет менен эле чектелбейт.

аралаш система ачык артыкчылыктарына карабай, чынында, сый түрү көп кайгыга: иш берүүчү атайын акы белгилеген. Performance дайыма акыры аман кыйын бир аз киреше, пайда түздөн-түз кызматкер көз каранды эмес.

бөлүгү убакыт алынгандыгы эсептөө үлгүсү

Буга чейин белгилүү болгондой, эмгек акы иш жүзүндө иштеген убактысы негизделген убакыттын негизинде ишке ашат. кызматкер айына көлөмүнүн өлчөмүндө бир сааттык чен менен 10% болгон бир жагдайды карап көрөлү. ал кошумча кызматкер үчүн саатына жараша акы төлөө баасы 120-б экени белгилүү болсо, биз анын эмгек акы эсептөөдө. Бир айда 180 саат иштелип чыккан. жасалма азыктарынын көлөмү 124 миъ сомду түзгөн. рубл.

бөлүгү-бөлүгүнө сааттык эмгек акысын эсептөө:

1. Sn = B T _ч × _е = 180 × 120 = 21 600 р.
2. 124000 × 10% = 12 400 р.
3. 21 600 + 12400 = 34000 б.

айдын акырына карата бир кызматкери 34 киши кабыл алат. рубл.

стандартташтырылган тапшырма менен Эмгек акы

убакыт-бонус төлөө мындай түрү. бир ирет аткарылуучу ишке суммасын келет. белгиленген таянуу менен аткарылбаган учурда, - бажы сандары суммасына эмгек акыны же топтолгон туруктуу пайыздык кошумча киреше. Убакыт негизинде эмгек акынын түрү ишине таануу кепилдиктер менен аныкталат. планды ишке ашыруу жана аткаруу үчүн жасалып, ошондой эле чыгымдар жана башка айып боюнча тиешелүү сапат, же электр энергиясын үнөмдөө кызматкери түрткү.

убакыт-плюс-эт-түрдө айырмаланып, ашыкча аткаруу суммасы менен түздөн-түз байланышы бар. пайыздык үстөк акы сыяктуу эле одоно эмгек акы эсептелет. бир кесим эт-түрү эсептөөлөр боюнча түзүлгөн жүгүртүүнүн өлчөмү боюнча жүргүзүлөт.

Азыркы убакыт негизинде эмгек акы - конкреттүү кырдаалга ылайыктуу, анын ар кандай түрлөрүн айкалышы. саат боюнча эмгек акы иштеген - аткаруу накталай акча менен же накталай көрсөткүчтөрдү эсепке мүмкүн эмес кызматкерге эсептеп жөндөмдүү. бонус же эт-бөлүктөрүнүн жардамы менен, ошондой эле стандартташтырылган милдеттерди белгилөө берүүчү натыйжалуулугун жана сапатын жогорулатуу үчүн кызматкерлерди иш-аракет кылууга түрткү бере алат. Саатка жараша акы боюнча эмгек компаниясынын таламдарында жана жеке кызматкердин ортосундагы алака-катыш да болуп саналат.