Эмгек кодексинин 67-берене: Эмгек келишими түрү

Ар бир жаран, уюмдун чечүүгө, иш берүүчү менен жыйынтык керек, эмгек келишими (иш расмий иш менен байланыштуу болсо). Art. 67 Эмгек кодекси, ушул документтин жана анын негизги кызыкдар каттоо боюнча негизги жоболорду жөнгө салат.

определение

эмгек келишими боюнча башка тарап жеке кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн, ошондой эле коомдун ички эрежелерин сактоого милдеттүү, ал эми биринчи партиясы, көрсөтүлгөн милдеттерди боюнча экинчи ишти камсыз кылуу зарыл шарттарды, өз убагында төлөө акысын берет уюштуруу жана өтүнмө ээси, жетекчисинин ортосундагы макулдашууну түшүнүшөт.

ч ылайык. 1 косыныз. 67 TC RF, келишимдин түрү, анын жүрүшүндө, документтерди, негизги шарттары жана келишимдин тараптарынын талаптарына жөнүндө негизги маалыматтарды аныктайт келишиминин жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө болуп саналат.

тараптар

эмгек келишими-жылдан тартып - бул эки тараптуу келишим болуп саналат, партиялар, тиешелүүлүгүнө жараша, жумуш берүүчү менен жумушчунун болуп саналат.

Жумушчулары иш мамиледе уюмдун жетекчиси келген жеке жактар болуп саналат. бир иш менен мамиле түзүүгө мыйзам боюнча 16 жыл болот.

Иш берүүчү кызматкер менен эмгек мамилесине кирген бир жеке жак же юридикалык жак (компания) болуп саналат. жумуш берүүчү, алар юридикалык жак статусу жок болуп, кээ бир ири уюмдун бутактарынын же өкүлчүлүктөрүнүн иш-аракет катары, аларды жараткан уюмдун атынан гана иш-аракет мүмкүн эмес эле. Да белгиленген бирдик документтерине ылайык кызматкерлерди жалдоо жана аларды ишке орноштуруу боюнча келишим түзүүгө укугу бар карабастан, кызматкерлер ал башкы уюм менен жооп берет +.

келбет

макаланы карап чыгуу. 67 Эмгек кодекси, иш менен камсыз кылуу келишим бир нече нускада тиркелген жана жазуу жүзүндө болушу керек, ар бир жактар тарабынан кол коюлган. келишимдин бир нускасы иш берүүчү менен бойдон калууда, ал эми экинчиси - кызматкер. Мындай учурда иш берүүчү уюмдун Алардын бир мисалы жеке өзү кабыл алган деп көрсөтүү менен, кол коюшу керек.

келишим тийиштүү түрдө таризделген эмес болсо, ал кызматкер өзүнүн милдеттерин жетекчисинин же анын макулдугу менен буйруктарын, Эмгек кодексинин 67-беренесинин 2-бөлүгүнө ылайык, келишим түзүлгөн жана үч күндүн ичинде жазуу жүзүндө түзүлүүгө тийиш жатат деп болжолдоду.

жана башка ченемдик укуктук мыйзамдары (Эмгек кодексинин 67-беренеси) ченемдерин эске алуу менен жарандардын айрым категорияларына менен эмгек келишими болсо, анда ошол келишимдер боюнча жумуш эмес, келишимдер же тиешелүү бийлик органдары менен өз жоболоруна, түзүүгө укуктуу шайкеш келтирүү зарылдыгын камсыз кылынууга тийиш.

ыраазы

ал көрсөткөн келишимдин мазмунуна тиешелүү бардык шарттар:

• дароо (келишимде каралган шарттар);
• туунду (тарапта бөлүштүрүлөт Эгерде мыйзамда же келишимде каралган шарттар,).

келишимде көрсөтүлүшү керек:

• макулдашуунун тараптарынын жөнүндө негизги маалыматтар;
• датасы, кол орду;
• иштеген жери;
• иш-милдеттери;
• иш-жылдын башынан учурунда (мёёнёттъъ келишимин түзүү үчүн пайдаланылган себептери,);
• эмгек акы (эмгек акы, мүмкүн кошумча төлөмдөр, гонорарларды, пособия);
• иш убактысынын жана эс алуу убактысынын, ишке орноштуруу мүнөзү;
• кепилдиктер жана компенса-;
• камсыздандыруу абалы;
• мыйзамдарда каралган дагы башка шарттар.

келишим түзүүдө ага кандайдыр бир жоболорду камтыйт эмес, учурда, аны күчүн жоготту деп эсептелсин жана өзгөчө иш менен мамилени токтотуу үчүн негиз болуп саналбайт. Бул учурда, жетишпеген маалыматтар документтин текстине тикелей киргизилет болот жана кошумча маалымат негизги документке dopsoglasheniya же Тиркеме аныкталууга тийиш. Кошумча макулдашууга кызматкердин да абал жаман эмес деп шарттарды камтууга тийиш. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• ётъъ абалы;
• соода сырды жана материалдык жоопкерчиликке эмес ачыкка чыгаруу;
• тренингден кийин нөөмөтчүсүнүн убакыттын белгилүү бир уюм белгиленген мезгил ичинде иштеп чыксын;
• Кызматкер камсыздандыруунун кошумча түрлөрү;
• мүмкүнчүлүк кызматкердин үй-бүлө мүчөлөрүнүн жашоо жана материалдык шарттарын жакшыртуу;
• түшүндүрүү кызматкердин жана иш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери.

Мыйзамга ылайык, ал иш менен камсыз кылуу боюнча келишим катталган эмес, ошол милдеттерин кызматкери аткарууну талап кылууга тыюу салынат.

Кайсы болбосун өзгөрүүлөрдү тараптардын ортосунда макулдашуу керек документ жасады. кызматкердин абалын татаалданткан мүмкүн Бул шарттар жараксыз деп табылат.

жыйынтыктоо

Эмгек мамилелеринин келип чыгышынын себеби кол эмгек келишими болуп саналат. документ берилген эмес болсо, ал эми кызматкер жетекчисинин уруксатысыз же ыйгарым укук берилген жак менен өз милдетин алды, ал көркөм бузуу катары каралышы мүмкүн эмес. 67 TC RF, жумушчу мамилелер кызматкердин иш-аракеттер иш жүзүндө башталган учурдан тартып келип чыгат, ал эми документ үч күндүн ичинде берилиши керек.

Кызматкер бул иш-аракеттер боюнча ыйгарым укуктуу эмес, иш менен бетме-уруксат берилген учурда, ал эми иш берүүчү келишим түзүүдөн баш тартса, убакыт чындыгында бир кызматкер төлөнүп берилет иштеген. ишине жараны берет эле адамдын, анын ичинде каржылык, жазалоо керек.

башына бир жумуш сунушту кабыл алуудан баш тартылган учурда баш тартуунун конкреттүү негиздемеси менен жазуу жүзүндө эскертүүгө ылайык иш кылышыбыз керек. келишим түзүү жөнүндө бардык мыйзамдар келишим менен эмес, иш менен камсыз кылуу келишим түзгөн адамдар гана колдонулат.

түрлөрү

келишим түзүлүшү мүмкүн:

• белгилүү бир мөөнөткө (мөөнөттүү) үчүн;
• белгисиз мөөнөткө.

Бул жумушчулар үчүн каралган кепилдиктер жана төлөө кутулуп үчүн мёёнёттъъ эмгек мамилелерди түзүүгө мыйзам тарабынан тыюу салынат.

Comments

Art. 67 TC RF комментарий таап "база"-укуктук түрүнө ылайык тиешелүү чектөөлөргө. Бул чектөөлөр да, иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин сыйлоо керек.

болушу керек коюлуучу негизги талаптар:

1. келишимде гана жазуу жана экиден кем эмес нуска (Арт, 1-ст LC Россия 67..) корутундусу.
2. Көчүрмөлөрү эки тарап кол коет.
3. коомдун иш берүүчүлөр (ст. 3. LC Россия 67) эмес, жеке же юридикалык жактардын менен түзүлгөн келишимдердин шарттарын алдын ала бекйту.
4. туруп ыйгарым укуктуу адам тарабынан кызматкердин негизги милдеттерди кабыл алуу боюнча кол келишим кызматкерлери таанылган баштаган, ал эми документ үч күндүн ичинде берилиши керек.

келишимге кол коюуда, көп ишканалар мыйзам актылары тарабынан каралган негизги жоболорду камтыйт, алардын мүнөздүү түрүн пайдаланууга жол берилбейт.