Эмгек кодексинин 260-берене. кош бойлуу аялдар үчүн жылдык өргүү

Жарлыгына чейин же андан кийин ар бир аял ордун бошотуп алуу болуп саналат. Бул негизи ар кандай үй-бүлөлүк жагдайлар, өтө жакшы эмес маанай, же эс алуу үчүн жөнөкөй каалоо. Эмгек кодексинин 260-берене ар бир же кош бойлуу аялды алып чыгып кетүүгө жана иш берүүчү үчүн энеси болуп калды да өбөлгө түзөт, бул үчүн убакыт берүүгө милдеттүү.

Кош бойлуу корголгон

Эмгек кодекси кичинекей балдарын тарбиялап-өстүргөн +, кош бойлуу аялдарды жана аялдарды коргоону камсыз кылууга кепилдик бере макалалардын көп камтыйт.

Тактап айтканда, Эмгек кодексинин 260-берене уюмдун майрамдар тартибинин негизинде иш кийинки эс алуу убактысын тандап бере аялдар бар, мүмкүнчүлүгүн жөнгө салат.

Бир аял эс болушу мүмкүн:

1. Эле Жарлыкка киргенге чейин.
2. Жарлыгына кийин.
3. бала багуу үчүн өргүү учурунда. болушу керек, ал эми тандалган эмес, бирок ошентсе да, бул чечим, анткени бул учурда бир аял пулдарды өзүнүн укугун жоготот.

бир балалуу аял, эс Эмгек кодексинин 260-беренесине каралган алып. Жылдык өргүү кош бойлуу аялдарга берилген:

1. жарлыкка киргенге чейин жумушчу турган же кабыл алынган тартиби боюнча каалаган убакта кийин компанияны таштап.
2. негизги иши мындай майрам үчүн шилтеме көрсөтүү менен тышкы бөлүгү. кызматкер өргүү программасындагы үчүн, же бир үзүндүнү көчүрмөсүн бериши керек.
3. Жумушчу майрамдар тартибине ылайык, толук эмес убакытты талап кылган жумуш боюнча эмгек ишин ишке ашыруучу.

кошумча өргүү

Эмгек кодексинин 260-стандартты, жыл сайын эс алуу беренесине Мындан тышкары кош бойлуу жумушчулар кошумча өргүү алууга мүмкүнчүлүк берет. Бирок эс алуунун бул түрү бардык машыгуу үчүн мүнөздүү эмес. Бул аялды кабыл алышы мүмкүн:

• зыяндуу мекемелердин, ошондой эле коркунучтуу шарттарында иштеген (убакыт таянып майрам - 7-күн);
• мыйзамсыз иш тартиби бар (мөөнөтү эс 3-күн);
• иш өзгөчө мүнөзүн (Россия Өкмөтүнүн чечими менен аныкталат калган мезгил) бар.

Ошондуктан, дагы бир балалуу аял, стандарттуу эс алууга гана эмес, укугу бар, бирок ошондой эле уюм тарабынан кабыл алынган мыйзамдарга жана стандарттарга ылайык өчүрүү кошумча жолу жергиликтүү актылары. кошумча өргүү берүүнүн чындык бардык кызматкерлер менен эмгек келишиминде аныкталат.

Маалымат үчүн, ал, кош бойлуу аялды алып пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөнө турган эс ордуна мыйзам тарабынан тыюу салынат.

регистрация

тийиштүү түрдө эс уюштуруу максатында, сиз төмөнкү Алгоритмдин карманышы керек:

1. укуктук майрам үчүн арыз жазуу. документтин негизи Эмгек кодексинин 260-берене болушу керек. Бул жумуш берүүчү, алардын укуктары жөнүндө аялдардын маалымдуулугун көргөн камсыз кылуу болуп саналат. Ал эми эс алуу мурда пайдаланылган жок болсо Кодексинин беренелеринин көрсөтүүнү, баш бир аял жол бербейт эле.
2. кош бойлуу маалымкат берет.

майрам буга чейин эле белгилүү бир учурга чейин колдонулуп келген болсо, анда кызматкер укугу жок бир алып.

Качан пайдалуу жазылып

Эмгек кодексинин 260-берене, кош бойлуу кызматкерлердин комментарий буйрук чейин же дароо андан кийин өргүү алууга мүмкүнчүлүк берет. Бирок ал эмне үчүн пайдалуу болот? суроого жооп алуу үчүн, биз ар кандай мезгил үчүн издешибиз керек соодагерлер эсептелинет:

1. Керектүү эс чейин төлөнөт жыл үчүн эмгек акы.
2. эмгек акынын жоктугунан улам өткөн жылдын ушул мезгил ичинде кабыл алынат.

Эгерде буйрук жарыяланганга чейин шилтеме жыл ичинде айына эмгек акы өзгөрүүсүз калган, ал эми орточо күндүк эмгек акы бир мааниси болот.

каржы жагынан буйругу алдында буйрук кызматкери гана пайдалуу кийин эс барып Акыркы төрт ай ичинде майрам эмгек акы эсептөөдө киргизилген бир айлык киреше таап, кабыл алды. Демек, премиум сатуу киргизилген мезгил ичинде орточо күндүк эмгек акы көбөйөт.

Башка учурларда, кызматкердин үй-бүлө милдеттерин жана жеке каалоолорун негизинде майрамы көпчүлүк чыгуу убакыт тандап алуу жакшы болот.

кош бойлуу аялдар үчүн кепилдиктер

-Берене 260 "ар жылдык өргүү берүү артыкчылык кош бойлуулук жана төрөт байланыштуу аялдарга кепилдиктер" Өлкөнү бир нече түрлөрүн камсыз кылат:

• тигил же бул компаниянын иш-жылдын алты айында биринчи аяктаганга чейин 12 ай ишке орноштуруу үчүн кош бойлуу же юридикалык эс алып, аялдардын ажырагыс укугу;
• кийинки жылдары ар кандай үчүн эс алуу тартиби багытталат, жана жок, ушул беренеде белгиленген убагында эс алуу үчүн кош бойлуу аялдардын ажыратылгыс укугу.

макалага комментарий

Эмгек кодексинин 260-беренесине негизги түшүндүрмө карап көрөлү:

1. Эске ч. 2-косыныз. 122 LC, мүмкүнчүлүк үзгүлтүксүз иши менен саат алты айдан кийин. Ушул берененин 3-өзгөчө кызматкерлердин категорияларына белгилейт өргүү алып келип, бул кош бойлуу аялдар кирет.
2. Эмгек мыйзамдары ар жылдык өргүү сактоо (жогоруда айтылган) жөнүндө кош бойлуу аялдарга эки негизги кепилдигин мамлекет камсыз кылат.
3. бир аял ошол замат төрөлгөндөн кийин, буйрук, жеткирүү чейин эс алуу болот мыйзамдуу, мезгилдерди белгиленген. иштеп чыгуу үчүн убакыт мааниге ээ эмес.
4. Иш берүүчү жогоруда айтылган чындыктар эс расписание түзүүдө эске алууга тийиш. Бул учурда, бир аял буйрук чейин, ошондой эле үй-жайын, же толук эмес убакытты талап кылган жумуш күнү буйрук учурда иштеп чыккан, анда өргүү пайдалана алат.
5. гана кызматкер арызынын негизинде берилиши мүмкүн калтыруу.

эс баланы кабыл алуу, дуушар болушу мүмкүн, атасы жалгыз бала тарбиялоодо алып, камкордукка. күйөөсү боюнда бар кызматкери учурда, иш берүүчү үчүн иштеп карабастан, мезгил, анын аялы буйрук учурунда ага берилиши мүмкүн таштап.