Компания "Serkons": кызматкерлери сын-пикир

Иш берүүчү тандай алат болушу керек. Ал эми жакында эле тапшырма менен тигил же бул компаниянын ишмердүүлүгү боюнча жумушчулардын бир нече пикир башкарууга жардам бере турган. компаниянын эмне кызматкерлери тартып "Serkons" пикир табат? зарыл, жокпу, бул жерде чечүү үчүн? Себеби, бул компания эл арасында бир топ кадыр-барктуу деп эсептелет. Ошентсе да, бул дароо эле чуркап барып, анын иш менен кайрылууга себеп эмес. Балким, КТРК жетекчилиги сага мындай иш шарттарын абдан экинчи бул perehochetsya иштеп берем.

иш-аракетинин мүнөзү

"Serkons" (Бишкек) кызматкерлери сын (жана башка орус шаарларына да) анын ишин буга чейин болуп саналат. компания кыйла стандарттуу жок экенин, ал канча кааласа. Биз өнүмдөрдү баалайт бир жайында менен мамиле кылат. Мындан тышкары, жүк жана иш-күбөлүктөрдү берет.

Албетте, мындай стандарттуу эмес иш менен камсыз кылуу пайыздык болочок кызматкерлери. дээрлик бардык башкаруу же тейлөө кызматкерлерин зарыл болгон жок, бул чындык. Ошентип, ал жердеги жумушчулардын көбү азыркы коомдун чөйрөсү көп кааласа, деп айтышат. Бирок кызматкерлер кайсы компания "Serkons" пикир иш үчүн мааниси бар башка аймактарында табат? Уюмдун миссиясы - башталышы гана.

Ким керек?

ишке орноштуруу үчүн Аюб плакаттар - арыз үчүн кызыктуу да, аларды түртүп алат дагы бир жагдай бар. Бул жагынан алганда, Ltd. "Serkons" кызматкерлери негизинен жакшы сын-пикирлерди кабыл алды. Ооба, кээ бир учурларда, нааразычылыгын билдирип, бирок мындай учурлар өтө сейрек кездешет.

нерсе, ошол учурда компаниянын иши талап кылынат, экономисттер, бухгалтерлер, баалоочулар, кылууну кардарлардын жетекчилери, ошондой эле операторлор мобилдик байланыш болуп саналат. Көрүнүп тургандай, баары эле кадыр-барктуу кызмат орундары болуп саналат. Ал дээрлик орундарынын ар бир жогорку билим талап кылынат. Бул жумуш берүүчүдөн чындыгында эле мыкты кызматкерлерди жалдаган дегенди билдирет.

Анда терс болот? Мисалы, ар бир адам лидерлерин болгусу келип чыгат. Мындай сынак "Serkons" көп убакыт кой эмес. андан кийин бир лидер болуп сен мүмкүн, бирок, бир гана өзүн көрсөтүү, ошондой эле катардагы кызматкердин жерден баштоо керек. Бул биринчи кезекте, белгилүү бир кызмат үчүн жумуштан алып, анан кээ бир жөндөмдүүлүк жана көндүмдөргө ээ көрүнүшүн жогорулатуу үчүн, өзүн-өзү сыйлоо жайында үчүн нормалдуу эле көрүнүш.

биринчи жолугушуу

"Serkons" (Санкт-Петербург) кызматкерлери сын-пикир (ошондой эле бекем бар башка шаар,) берген маегинде жагынан кылка кылат. иш берүүчү менен биринчи сүйлөшүү - маанилүү жараян. Ал эми кээде, ал тургай, ушул этапта өтүнмө кызматташуунун баш тарта алат.

кызматкерлердин "Serkons" көз караштарына түшүнүксүз жетекчилиги менен биринчи жолу сүйлөшүүлөр жөнүндө эмне айтууга болот? көйгөй көпчүлүк шаарларында түшүп, бир аз бой сөз болот. бардык каражаттар менен жалдоо менеджер анын жетекчиси экенин көрсөтүүгө аракет кылып, сен - бош орун. Албетте, дарылоо бул ар бир адамдын даам эмес.

Бирок, мындай мамиле, дайыма пайда болуп турат, ал эми компаниянын жетекчилиги көрүнүш бул түрүн алдын алуу үчүн аракет кылып жатат бербейт. Бул жагдайды эске албай калса, интервью кызматкерлери жөнүндө "Serkons" сын-пикирлер абдан жакшы кабыл алды. Кантсе да, толугу менен иш абдан көп, ошондуктан да, шаардагы бир тыкан, таза кызмат созулат. Coffee, чай, момпосуй-бул маек учурунда, каалаган болсо, алса болот. жол өтүү жөнүндө кыйын эч нерсе жок, арыз убадасынын, жок болбойт. түрү менен чатта бир аз толтуруп кадр менеджер, анан резюмесин берет жана кайра чакырып күтүп. Баса, компания 3-4 сааттын ичинде кызматкер жумушка "Serkons", деп билдирди. Бул абдан тез болуп саналат.

убадасы

Ltd. "Serkons" көбүнчө иш-жылы убада кылган жакшы сын-пикирлерди жана көп болот. Башкача айтканда, сиз тез жана кооз, жакшы жана жаман жактары эмне экенин түшүндүрүп компаниясынын ишине көрүүгө болот. Чынын айтканда, бул чындык катуу талапкерлерди үндөгөн.

Бир гана бул жерде практика деп, кээде "Serkons" отчет кызматкерлери гана ал коомдун жана иштин оң жагында турат. Кандайдыр бир мааниде, бул туура эмес. HR менеджер бой сени менен сүйлөшө алат деген карабастан, компаниянын ишине катышуусу күтүлүүдө пайдасы тууралуу суроолор абдан мергенчилик менен да достук менен жооп берилет. сиз сүрөттөгөндөй үчүн, иштөө шарттарын, ошондой эле коомдук коопсуздукту жана план эмгек акы менен камсыз. Жалпысынан алганда, Pat "Serkons" деген сын-пикирлер боюнча өтө жакшы бойдон калууда.

Бирок, бул жерде маселе бар: бүт бул сонун сөздөр чындыкка дал кандай? Эгер маек өтүп деп эмне таянууга болобу?

коомдук кепилдиктер

Азыр упай. жайында басым коюп, биринчи кезекте - коомдук кепилдиги. толук жана шартсыз силерге Алардын убадасы. Жана кызматкерлери "Serkons" кайтарым байланыш, мисалы, жумуш сунуш үчүн оң мүнөздөгү табат. Жумуштан бошоноордо берилчү жана акы эс, оорулуу барактарды жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, нан тыныгуулардын жана эс алуу - бул анын кызматкерлерине компания кепилдик берет. Чынын айтсам, көп эле жумушка орношуу кийин ала албай турган эч кандай коомдук кепилдиктер жок деп айтышат, бирок биз "Serkons" жөнүндө сөз кылып жаткан жокпуз гана.

Кандай иш экен? Practice сен абдан туура эмес эч кандай кепилдик жок экенин көрсөтүп турат. өзгөчө жогорку кызмат орундары болуп саналат. жерде түшкү бар, аны ким жокко чыгара да, ооруканадан чыгып жана коомдон колдоо. Ал эми катардагы кызматкерлери, айрыкча, бул жөнүндө эмес, деп үмүттөнөм. Алар адистерди деп, башкача айтканда, сиз иш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү алат танаписсиз. Ал бардык шаарларында мүмкүн эмес.

Көрүнүп тургандай, бул өзгөчөлүк азыр көптөр "Serkons" каршы терс айтып берет. Балким, сен тыянак чыгарууга шашылбоого керек эмеспи?

Иш тартиби

дагы компаниянын мүмкүн кызматкерине кызыктырышы мүмкүн бир нече жерлер бар. Коомдук пакет - жакшы, бирок, негизги нерсе, айрыкча эмес, катардагы кызматкерлер үчүн көптөгөн компаниялар бул нерсе негизинен эмес экенин карап көрөлү. жумуш убактысын - дагы бир маанилүү нерсени эстен чыгарбашыбыз керек.

"Serkons" Бул жагынан биринчи кезекте терс чогултат кызматкерлери пикир. Эмне үчүн? башында силерге белгиленген мамлекеттик майрам жана нормалдаштырылган узактыгы менен так мөөнөтү убада кийин. келишими түзүлгөндөн кийин бардык айткандары куру сөз айланат. Кызматкерлерге жумуш дайыма (айрыкча, дем алыш күндөрү) иш алып өткөндөн кийин башталат, ал эми кошумча калтырып дешет. Албетте, кошумча сый акы төлөбөстөн. Катталган чыгаруу калкып болот, ал тургай, кээ бир учурларда жок.

Эмгек акы

"Serkons" абдан оор маселе - эмгек акы кызматкерлери. Ошондой эле бул өтүнмө башында кадимки эмгек акы (20 000 руб кем эмес) бир "ак" киреше убада жаткандыгы менен байланыштуу. Plus ар кандай төлөөлөр, сыйлыктар жана башка акчалай сыйлыктар.

Бирок, иш жүзүндө, албетте, баары жакшы эмес экен. Ошондуктан, "Serkons" көпчүлүк кызматкерлери, ой-пикири, терс алат. Сиз жөн гана эмгек менен алданып. келишимде 20000 ордуна 10 катталат, ал эми "ак" төлөмдөр "серый" айланат. Бул ар кандай бонустарды жана жөлөк пулдарды жөнүндө ачык-айкын болуп саналат жана эч кандай маселе болушу мүмкүн. жакшы эс, энелик же ооруп жаткан же өргүүдө болгон таянсак зарыл эмес.

жаза

Бирок, ар бир жөнөкөй кызматкер "Serkons"-жылы абдан жакшы болуп, туум-айыптардын жана башка акча жазалар "ишенем", болот. Кол менен түзмө-түз нерсенин өз карамагындагылар чөккөн. Албетте, бул ыкма берүүчү рейтингинде терс таасирин тийгизүүдө. Эгер иш менен камсыз кылуу маселесин чечүүгө келгенде, муну эстен чыгарбоо керек.

Көрүнүп тургандай, "Serkons" - адилет качан анын кызматкерлери эмес, кадыр-барктуу бир компания. Ал көп учурда жумуш берүүчүлөр "кара тизмесине" табууга болот. Бул чагылдыруу үчүн бир жолу, бул маселени чечүү үчүн бул керек болобу? Көптөгөн кызматкерлер уюмунун мыкты тарапта деп ырасташат. Албетте, дароо эле лидерлик ордун дайындайт жок болсо. Жетекчилиги бул жерде иштөө - бул ырахат.