Кантип бир жылдын ичинде ооруканага болушу мүмкүн?

саламаттык сактоо, бардык иштеп жаткан пунктка кылдат аткаруу үчүн бир маанилүү аспект болуп саналат да абдан жооптуу адам, ооруканага чыгып, кээде зарыл. Бирок бул бардык кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боло алабыз кандай болоорун билишкен эмес. Эмес, ар дайым бир кызматкер үчүн медициналык тастыктама талап кылат, көп бала-чака ооруп калат, бала бир жылда бир нече жолу ооруп аласыз кам көрүү керек. ооруп алуу үчүн ар кандай себептер болушу мүмкүн, ошондой эле алар майда-чүйдөсүнө чейин изилдеп чыгуу зарыл.

мыйзам тарабынан берилген кандай оорулуу барактарды?

Act ишинин ар кандай багыттары боюнча ооруп турат, ошондуктан ар бир уюм төлөм барактарынын тартибин, ошондой эле сиз оорукана кызматкер үчүн төлөөгө болот канчалык эске алуу керек. кызматкерлердин уюмдары менен ооруп калышы мүмкүн, өзгөчө учурларда:

1. Кызматкер ооруп болсо, оору майыптыкка чейин, ар кандай болушу мүмкүн.
2. кызматкерлердин Ill туугандары жана ага дайыма кам талап кылат.
3. жумушчу камкорчунун же асырап болсо, анын ичинде оорулууларды бир кызматкердин үй-бүлө кичинекей бала.
4. Ал, мисалы, хирургия кийинки калыбына келтирүү мезгилинде катары санаторийлерде, бир дарылоону талап кылат.
5. Кызматкер протез алып, стоматологиялык бейтапканаларды 10 күн бою ооруп жазып бар.

Акы төлөнүүчү өргүү ооруп гана кызматкер кызмат адамынын уюм же ал келишим боюнча иштейт же чара болгон учурда болушу мүмкүн. Ошондой эле, мыйзамга ылайык уюмдун жаргылык жазылышы керек, канча кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боло алабыз. Акы төлөнүүчү өргүү ооруп Get бир сыноо мезгилинде иштеп жатат да, бир кызматкер болушу мүмкүн.

Кызматкер ооруп эмес уюм болуп саналат, анда канча күн, бир жыл ооруп өргүү берилет?

Көптөр жумуш көп, бул тууралуу ар кандай божомолдорду, анткени оорукана, бир жыл кантип ойлонушат. оорукана кызматкери талап кылынат, анда эмес олуттуу оору, ал 15 күндүн ичинде бир адис тарабынан берилет. оору кеч болгондо, анда дарыгер дагы бир айга узартуу алат, ал тургай, жыл. Бир медициналык күбөлүк сен ооруп жаткан жакыныбызга кам алып келсе, кызматкерге берилиши мүмкүн, дарыгер ар жума тизмеси жазган, жана отуз күн акы төлөнүүчү жыл.

Бала багуу боюнча өргүү үчүн ооруйт?

Кызматкер балдарга кам көрүү үчүн талап кылынган болсо, анда мыйзам үй-бүлө пайда болгон иштин өзгөчөлүгүнө жараша болот. Келгиле, балдар ооруп калса, ооруп кетип кал, сен бир жылда көп жолу болот деген суроо карап көрөлү.

1. Кызматкер жети жылдан кем оорулуу бала болсо, белгисиз мөөнөткө берилиши үчүн медициналык күбөлүгү, бала толук айыгып жок чейин, ал эми силер бир гана 60 жумушчу күндүн ичинде төлөнүп берилет.
2. Бала жети жылдан бурулган болсо, оорукана жыл үчүн 45 күнгө жалпы төлөп, ал эми 15 күндүн ичинде берилет.
3. Кызматкер мүмкүнчүлүктөрү чектелген бала бар болсо, оорукана, бир жылда 120 күндүн ичинде төлөнүп берилет.
4. бала атайын тизмеден оорусу бар болсо, уюм катары узак зарыл эле ооруканада бала менен бирге болуу үчүн мүмкүнчүлүк бериш керек, бирок кызматкерлери жыл сайын бир гана 90 күн төлөшөт.

ооруканада кызмат Length, башка учурларда

Мыйзам ошондой эле ачык-айкын айтылат канчалык стандарттуу эмес учурларда жылына бейтапканага бара алат. Алар бир болуп эсептелет:

1. СПИД менен ооруган балага кам кызматкер болсо, анда уюм мөөнөттөрүн аныктоо, же төлөмдү токтотуу үчүн эч кандай укугу жок.
2. Кызматкер өзү кургак учук менен ооруп, анда ал дарылоонун бардык мезгилинде ооруп өргүү жана кызматкер майып чыгарууга эмес, көп жылдан бери ооруп, акы төлөнүүчү өргүү болду.

Минималдуу убакыт үй ооруканада дарылоо чыгарууга

дегенде ооруканадан кантип болуп, белгилүү бир минималдуу мөөнөтү жок болгондуктан эч бир жактоочуну деп айта албайт. Дарыгер анын чыдамдуулук канчалык тез жакшы сезип алат ылайык кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө шарттарын аныктайт, бирок, эреже катары, дарыгерлер арасында бул термин үч күн чектелген. оорулуу амбулаториялык дарыланып жатканда, ооруканада 15 күн башында берилген, андан кийин атайын комиссия тарабынан узартылат.

оорукана бейтаптарды Даталар ооруканада дарыланып

Эгер ооруп өргүү алышат жылына канча жолу суроо, оорулуу ооруканада дарыланып жаткан болсо, ал берилген максималдуу мезгилди түшүндүрөт. Дарыгер бул канчалык узак алдын ала жыйынтык чыгара албайт, толугу менен калыбына келтирүү үчүн сабыр кылат. калыбына келтирүү үчүн чыдамдуулук убакыт узак талап кылынышы мүмкүн, көп учурда мындай учурларда талап кылган. Ооруканадан чыккандан кийин, кызматкер башка оорукананын талап кылынышы мүмкүн, бирок, ал дагы он күн боло албайт.

оорукананын узун мезгил деген эмне

Эгер кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боло алабыз кантип багам, бул иштер ар башка экенин эстен чыгарбаганыбыз да маанилүү болуп саналат. дарыгерлер чогуу чыдамдуулук менен узак мөөнөттүү дарылоону талап кылат деген чечим болсо, ооруканада оор учурларда, 10 айдын ичинде берилиши мүмкүн - ал тургай, 12 көп убакыт бою ооруп кызматкер боюнча, айына эки жолу, ал катуу ооруп, өргүүдө болууга укугу бар сынактардан болушу керек . аны узартуу жөнүндө чечим же жокпу, дарыгер болуп калат. Замат чыдамдуулук айыкса, ал так эле иш эмес, кандай жана кайсы күнү менен келишим шарттарын жазылган бир баракты берилген.

Канча күн, бир жыл ооруп болот?

суроо, ооруп өргүү алышат жылына бир канча жолу, ар дайым актуалдуу эмес. Ошентип, мыйзам белгилүү бир мөөнөтү каралган эмес. Кызматкер ал калыбына аяктоо үчүн керек болот эле ооруп талап кылынышы мүмкүн, бирок, иш берүүчүлөр төлөө, ал майып кабыл албайт эле көп кызматкерге төлөп берүүгө аргасыз болот, себеби, ар дайым, ал мүмкүн жаккан жок.

Ошентип, биз ачык-айкын, суроого да жооп бере алышпайт жылдын көп күн кантип ал 12 айга чейинки мөөнөткө берилиши мүмкүн, анткени сен, ооруп өргүү алышат. Дагы бир маанилүү өзгөчөлүгү, адам иштей албай турган болуп калды кантип карап чыгуу болуп саналат. Мисалы, улам ооруп акы дары же ичимдикти пайдаланууга укугунан баш тартылышы мүмкүн, эгерде. Бир медициналык күбөлүк расмий түрдө ачылат. Мындай учурда, жумуш берүүчү алдын ала бөгөт коюлат. Иш берүүчү, болбосо айып акы салууга укуктуу, анткени, 4 саат бою бул кылганы жөндүү болот. Кызматкер иш берүүчүгө ал жумушта эмес, эмне себептен түшүндүрүшү керек. иш берүүчү анын кызматкери расмий иштеп, аны баары жакшы, ал эми төмөнкү бар азат кылуу укугуна ээ.

Көрүнүп тургандай, оорукана бир жыл талап кылынышы мүмкүн канча суроо, жөнөкөй жок деп жооп берүүгө болот. Бирок, бул жерде ооруп акы төлөнүүчү өргүү, жокпу, кандай даражада, суроо ооруп эмгек акысын эске башка көптөгөн нюанстары алуу менен жүргүзүлөт, анткени ар дайым ачык бойдон калууда. Биз расмий ооруп ачып экенин унутпашыбыз керек, кызматкер мындай Кызматкерди иштен бошотууга азап же себепсиз кызматкерлерине кысым укугу жок, өзгөчө, анткени, иш берүүчүнүн адилетсиздик корголгон болот.