Кандай сактык банкы менен маек өтөт? Суроолор, жооптор, пикирлер

Көптөгөн университет кызыкдар бүтүрүүчүлөрү жумуш маек кантип сактык банкы. Эреже катары, бул уюмдун иш, албетте, жакшы мансапка жана тастыктап, татыктуу эмгек акы. Ошентип, ал бул жерге кирип мааниси бар. Бирок кантип туура аткаруу үчүн? Кел, карап көрөлү сактык банкы, маек кандай мүмкүн болгон кызматкерлер үчүн күтүп жатат жана аны толугу менен ишке ийгиликтүү аяктоо үчүн зарыл экенин.

Бош турган кызмат орундарына тандоо

биринчи кезекте эске алып - сунуш кылынган жумуш. Анын үстүнө, бул силерге суроо берүүгө көз каранды болот, ошондуктан, ал алдын ала алар үчүн даярдай мүмкүн болот.

Көпчүлүк учурда, мекеме кассирдин жана адистерди талап кылат. бир кыйла кадыр-барктуу жумушка жөнүндө өтө кыйын болуу керек. Адатта, "өз" адамдарды алып бар. Ошентип, биз түшүнө маек өтүп кантип катардагы кызматкердин ордуна сактык банкы, биз аз даражасын айта алабыз. Бирок, иш жүзүндө, интервью өтүүгө ушунчалык кыйын эмес.

пайда болушу

ар бир интервью башталат кайда? Балким, сиздин куржунунун даярдоо менен, ошондой эле мүмкүн болуучу иш берүүчүнүн, анын көрсөтмөсү. Бул жерде өзгөчө басым Бирок, ага татыктуу эмес, жашап берилиши керек. Бул "материалдары" көргөзүүгө караганда суроолорго жооп берүү үчүн даярдык көрүү кыйла натыйжалуу болуп саналат.

Эгер тапшырманы абдан жоопкерчиликтүү мамиле болуп саналат жана сактык банкында маек өтүп кантип багам деп бардык маалымат берет, анда карата өзгөчө маани берүү керек. Атап айтканда, ал: "Билим берүү" жана "Жеке сапаттары" сыяктуу өзүнүн тилке тиешелүү.

Эмне жазып жакшы? иш менен камсыз кылуу кассирдин учурда экономикалык билимге ээ болот. Же болбосо, тиешелүү окуу курстарын аягына чыгарат. кошумча бар Nice экономикалык билим. Бирок, иш менен камсыз кылуу кенешчинин учурда, кандайдыр бир "мунара" болушу керек. Кээде ал тургай, толук орто билим берүү болуп саналат. Мунун баары жашаган аймактын көз каранды. Ошондуктан, мисалы, Орусиянын зарыл эмес, иш менен камсыз кылуу, ошондой эле Калининград-жылы жогорку окуу жайында окууга болот.

сапат

Биз кандай жеке сапаттары жөнүндө эмне айтууга болот? Алар сенин порт- баяндалышы керек, андан кийин жеке окуду. жооп Эмне көрүүгү болот? Ар бир болочок кызматкер сүйлөй албай калат деп Сбербанк маек бир нече этап менен өткөрүлдү. Ал эми жеке сапаттары темада изилдөө даярдануу үчүн жакшы болмок.

Сбербанк кызматкери сөзсүз орозо экенин болушу керек, ошондой эле, чыдамкайлык менен күчтүү өөрчүп экенин унутпа. Сиз куржунунун сапаттуу маалыматтарды берүүгө укугу жок болсо, биз ишке орношуу мүмкүнчүлүгү азаят деп ойлойбуз. Мындан тышкары, ал да силер (сапаты, башкача айтканда) натыйжасында үчүн иштөөгө даяр экенин билдирүү керек. Байланыш жөндөмдөрү да болот.

аягына

Тике даяр дейли. Бирок, сактык банкынын бир интервью кандай болот? Кандай суроолор бар? Бул өтө маанилүү учурда бизди эмне күтүп турат? Мисалы, бул иш-чара бир нече баскычтан турат.

Эмне жөнүндө болуп жатат? нерсе, ар бир адам жумуш берүүчү менен жумуш диалог боюнча бир катар баскычтарды басып өтүү керек болот. Биринчи топ интервью бар. Ал жок дегенде ылайыктуу талапкерлер жок кийин. Ошондо гана татыктуу жеке маектешүү чакырылат. Эреже катары, эки, алар ишке ашырылган эмес.

Көбү болочок кызматкерлери сактык банкы интервью деген эмне экенин билип келет. Кандай суроолор ар түрдүү этаптарында суралат. Ал эми улуу пайыздык топ жолугушууларды жаратууда. Себеби, баары андай эмес болсо, анда сиз Сбербанк мүмкүнчүлүк ала албайт. Ошондуктан, бул жолу, өзгөчө маани берет.

көрүнүшү

Сиз, алардын сырткы көрүнүшү менен башталышы керек. Тыкан жана натыйжалуулук - силерге бир аз "кошуу белгиси", ал өз учурунда болот. бир топ маегинде катары, мисалы, чекитине келгенде өзгөчө. Сиздин милдет - өздөрү татыктуу жашоо. Эгерде алар мындай дей турган болсо, кийим жолугушат. Ошондо Сбербанк менен маек - окуя болуп саналат.

Кийим катуу, орой эмес, терип керек. Бир типтүү иш дресс-код. Сырдуу кыздар көп кажети жок. Perfume ашыкча болушу мүмкүн эмес, бирок, аны көбүртүп жок. Жетишерлик ичке, жагымдуу даам. Ошентип, силер татыктуу тараптан менен көрсөтө алабыз жана бул боюнча маек өтүп кантип ойлонууга болот сактык банкы. боюнча сын-пикир , бул жараянга, ачыгын айтканда, өтө жакшы эмес. алар менен биз кийинчерээк билебиз. Ошону менен бирге, бир жакын интервью учурунда карап.

Биз түйүндөрүнүн арасынан чогултам

мектеп жолугушууларды же класстык саат Эске? Ошентип, маек тобу болуучу кызматкерлердин жалпы чогулушу болуп саналат. Ошентип, алар бир аз сыноого дуушар болушат. Ал татыктуу эмес, коркуп. Анын үстүнө, ал тургай биринчи жолу мындай сыноо, аны көтөрө албай келип, сактык кассасынын иштөө үчүн. тобу менен маек суроолор орто мектепти деъгээлинде анын бөлүгүн камтыйт.

Сен эмне күтүп турат? Биз математиканы унутпашыбыз керек. ,-Жөнү турбаганын, каталарды ондоого же эсептөөлөрдү жүргүзүү. -Жылы негизинен, оор эч нерсе жок. Тажрыйба көрсөткөндөй, ал тургай, милдеттерин аткара албай troechnik. Ошондо Сбербанк көп учурда жогорку билим берүү менен чечүүгө болот. Алардын ою боюнча, мындай сыноо жөнөкөй болот. Бирок, баары эмес. Сактык банкы менен маек өтүп, кантип, биз төмөндө сүрөттөйт.

Сурамжылоо

сынагынан кереги жок? Сиз толук маалыматты жазып болот анкетада берилет, анда мол болот. Ушундан улам, интервью этаптары калган, ошондой эле күтүү убактысы узак убакыт бою акыркы жыйынтык. Ал эми бул жерде жардам куржунун келет. Биринчи этапта, аны алып келсе, аны көчүрүп алуу жөндүү, анкета тиркелген документ берилген. Болбосо, бардык талаалар ойлонуп толтуруу керек.

Коркпо, бирок ишен. Өздүк типтүү чийме куржунунун болуп саналат. Сен жөнүндө, билим берүү, жеке сапаттарын жазуу үчүн керек болот. Мындан тышкары, акырына чейин сиз кээ бир жагдайды баяндап, анан сен тигил же бул иш-туруму кандай суроо. Бул этап өтүп кийин, ал жетекчисинин жалдоо берип, жооп күтүп үчүн жетиштүү болот. андан ары диалог үчүн талапкер болсо, анда бул тууралуу маалымат алышат. Андан кийин биз сактык банкынын мындан аркы маек мүмкүн. Экинчи баскычында кандай суроолор бар? Эми биз алар менен майда-чүйдөсүнө чейин таанышып жана алдыдагы диалог үчүн даярдай алат алуу.

жеке байланыш

жүрө турган маегинде экинчи этабы, - мүмкүн болуучу иш берүүчү менен жеке маек деп аталган, же тескерисинче, HR менеджер. Негизинен, бул жараян бардык жерде бирдей. Жүргүлө, азыр барып, куржунун берип, анкетаны толтуруу (ооба, экинчи жолу), мүмкүн жетекчиси менен сүйлөшүп, бир нече суроо менен баарын жооп. Сиз жооп күтүп алат. Кээ бир учурларда, сиз дароо эле айтып коёюн, силер келип, же жок.

Бирок, эмне үчүн даяр болушубуз керек? Мисалы, мурда иштеген жана кызматтан бошотуу үчүн себептери тууралуу суралат. Эгер сиз өз алдынча кеткен болсо, анда жакшы. Бирок, анын иш-аракеттери далилдеши керек. Бул иштеп чыгуу же аны бузуу үчүн негиз катары "пейзаждарын өзгөртүү" деп аталып келет деп айтуу жакшы эмес. Ыплас иш берүүчүлөр да атаандашы Сбербанк өзгөчө болсо, да көрсөтүлүшү мүмкүн. Бирок, иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү боюнча бошотуу азайтам.

Сиз менен чогуу иштегендердин эч качан? Бүгүнкү күндө мындай маселе эмес. Буга чейин эмгек стажы жок талап кылбайт да. Демек, изилдөө же расмий иштеп жатат деп айтуу бул жетишсиз.

Кийинки сиз буга чейин анкетада айтып жеке сапаттары, стресске каршылык жана башка ушу сыяктуу нерселер жөнүндө суралат. HR көбүнчө диалог жазуу жүзүндөгү суроо-жылдагыга салыштырганда, себеби, калп эмес, жөндүү. жооп берүүчү менен жолугуп, алар туура жана изилдөөнүн жыйынтыгы менен дал келсе, биз сактык банкы менен маек өтүп кантип ой жүгүртө да албайт. Жайгашкан жери сиз берген. Эреже катары, ийгиликтүү өткөн отчетту дароо же 23 иш күндөн ашпаган мөөнөттө кийин. топтун талапкерлер маектеринде көп топтолгон болчу өзгөчө болсо. Кимдир бирөө кийин баш тартууга туура келет.

Comments жана таасирлери

Ал эми маегинде жөнүндө кызматкерлерин жана талапкерлерди карап калат? Адамдардын иш жөнүндө эмне деп ойлоп угуу үчүн кызыктуу. тажрыйба көрсөтүп тургандай, ал тажрыйбасы өтө жакшы эмес. Орчундуу себептер бар. Алар ар кандай болушу мүмкүн, бирок, баары бөлүнгөн этаптарында, тынымсыз суракка арасында жана бош кызмат ордуна жарамдуулугун текшерүү жайлатышат.

Мисалы, топ интервью болжол менен 3 ч талап кылынат. Бирок, жеке - көп убакта. Ошондо баары сен кезек күтүүгө туура экендигине байланыштуу. жетекчисинин кызмат менен түздөн-түз диалог сизге бир сааттан ашык талап кылбайт. Ал эми өз кезегинде бул маек бир нече адамдар тарабынан болуп өттү, анткени бир күндө 3-4 саат бою зарыл.

түрлөрүн туруктуу толтуруу - да жакшы ыкма эмес. Бир эч ким эмнени жазып жатканын окуп жаткандай таасир алат, ошондой эле ашыкча бюллетендер катары колдонула турган топ интервью анкетаны кийин. Бирок, чын-чынына келгенде, жыйынтыгы арзырлык иш. Азыр болсо, сиз, сактык банкы интервью кантип билебиз. Сиз жумуш жана аймакты тандап, андан кийин болуучу башчылар менен диалогду даярдоо өтүүгө болот.