Жумушта бир кырсыктан түшүнүгү: тергөө тартиби

адамдардын азап чегип жатканда, жакшы лидер жана карамагындагылар жумуш коопсуздукту эмес, жок болмок, кантип дагы эле жолу бар. Ал чарчап-чаалыкканы көрүндү жана көп учурда өмүр аягына чейин колдонулат, анткени бул, байкабастыктан, балким жөн гана жабдууларды киностудияларынын башына кыйын күн түшкөн байланыштуу эмне болгонун так билбейбиз. Мейли, эч нерсе жок болсо, адамдар каза болгон жаракат жарык жана учурларда эмне үчүн кабыл алган? Өнөр жай кырсык деген эмне?

Тергөө жүрүп кандай болуп жатат?

кырсыктан изилдөө Эмгек кодексинин 229-беренесинин негизинде жүзөгө ашырылат. Бул үчүн, иш берүүчү ошол замат алар ыйгарым укук коомдун өкүлдөрү башчысы жетектеген атайын комиссия түзүү керек. тиешелүү буйругу менен бекитилет. Мындай иш-аракеттерге жооптуу болуп, бир нече адамдарга төмөнкүлөр кирет:

• эмгекти коргоо боюнча адис;
• берүүчү бир нече өкүлдөрү;
• кесиптик бирликтин өкүлү же алардын тапшыруусу боюнча иштерди аткарууга ыйгарым укуктуу адам.

Бул сайтка же объект боюнча коопсуздугу үчүн жооптуу адам, комиссия киргизилиши керек экенин унутпоо зарыл.

Бул окуя дагы бир иш берүүчү менен иштөө жөнүндө жиберген бир адам менен болгон болсо, анда комиссия ишкананын башчысы аныкталууга тийиш, ал эми терс болгон.

Комиссия түзгөндөн кийин, ал дароо иштей баштайт жана кылдаттык менен иштин бардык жагдайларын эске алуу зарыл. Жумушта бир кырсыктан түшүнүгү - бул абдан маанилүү болуп саналат, ал эми ар бир башчы эмгекти коргоо менен байланышкан ар кандай кылмыш үчүн ыкчам жооп керек.

кырсыктары түшүнүгү жана түрлөрү

Адам менен болгон кырсыктардын бардык түрлөрү эки типке бөлүнөт: өндүрүш болгон жок болсо да, өндүрүү менен байланыштуу жана ички (балдардын бош убактысын жана эч кандай пайда, (алар жумуш ордунда же келишим тарабынан аныкталган бир убакта ишке ашышы) иштеген).

Анткени кырсык, мисалы, жумуш берүүчүнүн мүлкүн уурдоо катары жумуш ордунда болгон кырсык, ал эми кылмыш жасаган жумушуна, камтыбайт. Бирок, жараттардын жана башка кыйынчылыктар алдында жана өзгөртүү кийин өндүрүштө зыян катары каралышы мүмкүн эмес.

кандайдыр майыптыгы жок кырсыктар бар, алар microtrauma кирет. Ошондой эле, майып же өлүмгө алууга, убактылуу ишке жарамсыздыгынын натыйжасында бир күн же бир нече учурлары бар. Мындан тышкары, жеке жана топтук кырсыгы болуп саналат.

жумуш күн ичинде иштеген айыл чарба техникаларын колдонулган болсо, кырсыкка бар, ал себеп үчүн коюлган талаптарга жооп берет:

• транспорт бир бузуктугунан улам;
• улам, жаман жол шарттарына;
• кызматкердин жетишсиз сапаттары (ал толугу менен башкаруу ыкмаларына үйрөтүлгөн эмес эле), төмөн эмгек тартип.

кырсыктар ар дайым иликтөөгө алынышы керек анда?

Биз жумуш, түшүнүгү жана түрлөрү боюнча бир кырсыкка эмне экенин карап, ал эми суроо алар тергөө туш болобу? Жооп гана туура болушу мүмкүн.

Биз компаниянын өндүрүү менен алектенген кызматкерлерди жана башка адамдарды тарткан бардык окуяларды иликтөө керек. Жумушта бир кырсыктын толук түшүнүк өзүнүн түрүн бар: кырсыкка - Бул окуя, бир адам менен кабыл алды:

• башка кызматкерлерине карата колдонулбайт, эгерде зыян келтирүү, анын ичинде;
• тоюттандыруу;
• ар кандай даражадагы күйүктөр;
• калма;
• сууга чөгүп бараткан;
• жабыркашы нурлануу, электр же чагылган;
• курт-кумурскалар же жаныбарлар пайда арбала жана жаракат алган;
• жарылышы, кырсыктар, имараттар, жаратылыш кырсыктарынын, өзгөчө кырдаалдардын, жок кылуу;
• башка тышкы себептер, терс адамдын ден соолугуна таасир этет.

кайсы убакта иш-чара эмгек зыян катары эсептелүүсүн эмне керек?

"Өнөр жай кырсыгы" түшүнүгүнө жазылышы окуялар болгон болсо, пайдаланылышы мүмкүн:

• иш берүүчүнүн аймагында да, анын түздөн-түз жогору турган женетулду жерде өтүү учурунда. Бул үзгүлтүксүз тиешелүү, ошондой эле ички ченемдик укуктук актыларында каралган ар кандай аткарып, ага чейин же ашыкча учурунда иш орношуудан кийин көп өтпөй эле иш-аракеттери, бирок белгиленген убакта ашыкча иштөө үчүн белгилүү бир тартип бар болсо;
• Ал үчүн иш берүүчүнүн же келишимде тараптардын макулдашуусу боюнча өндүрүү үчүн пайдаланылган болсо, иш берүүчү же башка транспорттук жумушунан же тескерисинче багытта жетектөө үчүн төмөнкү учурда;
• Ал жумушка женетулду жерге болгон сапарында, ошондой эле кызматкер иш берүүчүнүн өкүлү же жеке бир тартипти жасоо үчүн жиберилген жумуш сактоо;
• ишинин түрү, ар бир күзөт маалы менен эс алуу учурунда, анан сергек, камсыз кылат, эгерде кызматкер идишке кайсы бир түрүнө болсо;
• эмгек келишиминде каралган башка иш-аракеттерди жүзөгө ашырган.

иши жана кесиптик оорулар боюнча кырсыктан түшүнүгү

Көп учурда ишканасынын кырсыктын алдында улам убактылуу же биротоло эмгекке алып келген коркунучтуу ишине узак мөөнөттүү болушу, болгон кесиптик оору кирет.

оорунун кескин түрдө, эреже катары, бул - иштеп жаткан коркунучтуу боюнча бир жолку таасири болот , өндүрүш нерсени майыптыкка алып келет. Бул убактылуу же туруктуу болушу мүмкүн.

кесиптик оорунун өнөкөт түрү - анын айлана-чөйрөнүн адамдын ден соолугуна зыян кызматкер узак мөөнөттүү катышкандыгына байланыштуу болгон, бул алардын кесиптик милдеттерин аткара албай жатат деп натыйжасында же туруктуу негизде бир патологиясы.

эмгек жана эмгекти уулануу боюнча кырсыктан түшүнүгү камсыздандырылган адамга тиешелүү болуп эсептелет.

Кырсыктар тергөө

иши боюнча камсыздандыруу кырсыгынан түшүнүгү кылдат иликтөөнү талап кылат. Алар күбөлөндүрүп жөндөмдүү болсо, коопсуздук талаптарды бузууну жасаган адамдарды, башкаруу жана жабыр тарткандарга керектүү маалыматтарды алууга аныктоо үчүн, окуя бардык күбөлөрдү таап, маек турган комиссия түзүлгөн. Маектешүү учурунда, сиз токтому менен 6-абалда тиешелүү протоколду сакташ керек 73.

өзгөчө окуя болгон жерге тегерете карап чыккандан кийин, комиссия мүнөт талап кылынат, ал эми 7-бланкында бурган нерсе алгысы келсе, анда ал иш берүүчүгө берип көрсөк болот:

• милдетине бардык кокустуктардын эсебин алуунун жана териштирүүнүн камтыйт комиссия түзүүгө буйрук;
• чиймелери, схемалар, кырсык болгон жерге текшерүү пландары;
• адам таасирлер зыяндуу жана коркунучтуу жумуш, сүрөттөлөт документтер;
• журнал Каттоо үзүндү иш коопсуздугу көчүрмөлөр;
• Протоколдор сурамжылоолор күбө болгон;
• адистердин эксперттик ой-пикирлер;
• жумушчу бардык зарыл коргоочу кийимдерди алгандыгын тастыктаган документтер;
• Комиссиянын кароосу боюнча башка документтер.

Бул документтердин негизинде комиссия өкүм трагедия болгон үчүн күнөөлүү.

Канча убакыт тергөө өтөт?

кокустуктардын эсебин алуунун жана териштирүүнүн, бул татаал, комиссия үч күн берилет, жана топ "оор", окуя эки жумага чейин убакыт талап кылынышы мүмкүн эмес.

кырсыгы убагында Компаниянын жетекчилиги билдирди эмес, же жабырлануучунун бир иштөө жөндөмдүүлүгүн жоготкон болсо, тергөө өтүнмө келип түшкөн күндөн тартып 30 күнгө созулат.

зарыл болсо, жабырлануучунун абалы боюнча бардык документтер же так маалымат жок болсо, тергөө эки жума тарабынан узартылышы мүмкүн.

Кээде, комиссиянын корутунду пайда боло албайт белгиленген мөөнөттүн ичинде, ушул себептерден улам ар кандай тоскоол боло албайт. Мисалы, жабырлануучулар менен маек, же дагы кандай маалыматты алуу үчүн Мындан тышкары, кылдат корутундусун текшерүү керек. Бул учурда, чечим тиешелүү ыйгарым укуктарынын мөөнөтү узартылганы кабыл алууга.

кырсыктын бардык нюанстар кароонун шарттары директору буйрукка кол койгон учурдан тартып календардык күн менен эсептелет. Бирок тергөө катуу тыюу салынган Эмгек кодексине мөөнөткө кем эмес экенин унутпоо зарыл.

"Өнөр жай кырсыгы" аныктамасы: тергөө туура аткаруу

кырсык болуп эсептелет турган өндүрүш жолу, анын ичинде жабырлануучу менен жумуш издөө үчүн болгон, ал убактылуу өлүмгө же жок жөндөмдүүлүгүн жоготкон, Комиссия жөнгө салуу 73 түрүндө көрсөтүлгөн боюнча акт түзөт.

Akt эки нускада берилет; жабырлануучу адам камсыздандырылган болсо, - үч бирдей юридикалык күчкө ээ. Эгер бир нече сокку болсо, анда документти алардын ар бирине берилет.

Ар бир жабырлануучу жай кырсыктын түшүнүгүн иштеп чыгуу комиссиясы тарабынан кабыл алынган кандай окуп түшүнүү, келет, себеби эмнеде жана жагдай-бир кырсыкка алып келди, коопсуздук ченемдеринин бузулушуна күнөөлүү адамдар, ошондой эле жабырлануучунун күнөөсүнүн даражасын аныктайт.

Act комиссиясынын бардык мүчөлөрү тарабынан кол коюлат, андан кийин документ жетекчиси тарабынан бекитилет жана мөөрү.

жыйынтыктары

Биз түшүнүгү кандай майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүүгө аракет кылдык иш кырсыктан, тергөө тартиби иштин майда-чүйдөсүнө чейин түшүнүүгө жардам бардык иш-чараларды жана мөөнөтү. жумушка барып Ар бир адам, тергөөнүн бардык нюанстарды менен таанышуу үчүн сөзсүз болушу керек, ошондуктан баары керек экенин так билем. Ошондой эле, ар бир болочок лидери күтүлбөгөн жерден анын компания иш жаракат алганда, так аткарууга билбей, шашылыш тергөөнү баштоо үчүн ошол замат бардык тийиштүү органына кабарлоого милдеттүү.