Бошотуу боюнча эс алууга

өз ишин жакшы көргөн адам, сен аман-эсен бактылуу жана ийгиликтүү деп ойлойбуз. Эгер бактылуу болсо, сиз күн сайын күрөшүүгө туура келет келишимге, жаккан жок, жашоомду өзгөртүп, дагы бир, кызыктуу жумуш табууга аракет кылышат.

Эреже катары, бул кадам жеңил эмес, чечим кабыл алат. адат, эч кандай иш-аракет каалабагандыгы сактайт. Кээде бардык адамдар гана сүйбөгөн иши жана кызыксыз иштерди кылып бара тургандыгын дагы бир нерсе табыш үчүн адам оор көрүнөт, алдыга гана бактылуу пенсия. Бул абал жалгыз эле жаман эмес, ошондой эле коркунучтуу. жалгыз адамдын өмүрүнө, ошондой эле мүмкүнчүлүгү кайталап экенин айтып кереги жоктур, бул биринчи жолу эмес.

сенин ишин эмес болсо, башка менен алмаштыруу. татып, коркпогула. Сиз сурап кайрылууга укуктуу, негизги нерсе алардын иш берүүчүлөр болсун, алар менен мамилени бузуу үчүн эмес, жок. Чынында эле, кээде каалабагандыгы ишине барып, баарын өзгөртүп, ага карата терс мамиле, каалоо, жөнөкөй чарчоо натыйжасы болуп саналат.

эс баштайт жана ошол эле убакта жаңы жумуш табууга аракет кыл. Бул үчүн сиздин жетекчиси менен сүйлөшүп, бул сиз жаңы өзгөртүү үчүн жумуш орун болуп саналат, ал эми акыркы чечимди алардын пайдаланып келет деп түшүндүрүп сөзсүз кетүүгө укугу бошотуу өзгөртүлгөн. Албетте, жок дегенде алты ай ичинде, бул уюм үчүн иштеген жана, эгерде бул жылы эс алууга эмес.

Башкаруу, сен болбосун баш тартууга укуктуу. Сен туура көрүп мүмкүн бошотуу боюнча эс алуу үчүн, ал эми Сиз каалаган, сен дагы эле уюмдун кызматкери болуп эс акыркы күнү экенин унутпа. киреше булагы калышпай коркушат жана "жаан-чачындуу күндөн боюнча кам" деп аталган биздин өлкөдө салт болуп коомдогу акча жүгүртүү, жок болсо да, сен бир аз эс алып барууга мүмкүнчүлүк берет. кыска сапар сатып алуу же майрамдык үйдө бир жума бою. Балким, бул учурда сиз калыбына келтирүү жана жаңы жол менен кырдаалды карап алат.

эс кийин, дагы эле жашоо өзгөртүү керек деп эсептешет болсо, жаңы жумуш издеп баштайт. Сиз иштен чыгып абалын пайдалануу менен экенин унутпашыбыз керек, сен дагы эле компаниянын кызматкери болуп саналат, ошондуктан, резюмелерин жөнөтүп, дил маектерден катышкан, сен аман-эсен жумуш жана жакшы жумуш издеп жатабыз деп айта алабыз. Бул мүмкүн болгон иш берүүчүнүн көз алдында статусун жогорулатат. Ооба, чынында, сен да, ошол эле учурда ишенимдүү сезет.

эреже катары, жаңы жумуш издөө эки түрдүү окуяларга алып келиши мүмкүн. Мисалы, мурдагы иштеген жери кемчиликсиз адам болгон, чакан жана бурушуна татыксыз иш боюнча бардык маселелер экенин көрө аласыз. Мындай учурда, сиз менеджер барып, анын арызын кайра чакыртып алууга болот. Сиздин сайт жаңы кызматкер тарабынан кабыл алынган жок болсо, майрам ошол учурда бошотуу менен аяктайт кийин дагы бир жолу, бул күнгө чейин эмне болот деп айткан. жайгашуу мурда ээлеген болсо, башчысы силерге компаниянын дагы бир бош кызмат ордун сунуш кыла алат, же дагы бир жаңы жумуш издеп кайтып бар.

Экинчи себеп кыйла болушу мүмкүн. Сиз көп жаңы жумуш таап берет жана бул жагынан сага жардам берген билим менен Эмгек кодексинин удаа жумуштан бошонуу менен кетип Досторду айта келечекте алышат.

ишинин түрүн өзгөртүү үчүн пландаган кылгандарды Бул мыйзам билим алып, жардам жана бошотуу жылы чыгып кетүүгө мыйзамдык укугубуздан пайдаланып келет.

Бул учурда, ал жыл сайын, сиз эс алууга укугу бар иштеген үчүн экенин эстен чыгарбаш керек. Анын мөөнөтү жыл 12 айга бөлүнгөн, бул жылы өткөргөн айлардын санына санын көбөйтөм. Сен ала турган өргүү мөөнөтүн, сиз бир жыл layoff менен күтсөк болот.